先是在建筑模型公司做了四五年的员工，去年因想回家里面发展去辞职，被公司压了一整年画图的提成的钱（大概有15000元）说是不给了，最后没有办法被公司要求写了一个辞职说明，说是叫我不能到同行业上班，然后要跟那模型公司画图才给我发一半，不然的话自愿放弃提成（提成被写成质量保证金）然后我写了 ...
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给我们的经理，部门解散，要我们去经理那里上班。 由于前两天解散过佛山办事处，主动跟员工协商解除劳动合同，最终赔偿双方同意了。现在到了要深圳办事处，公司觉着赔偿 多，公司现在想不赔钱把我们逼走，于是想了个办法，后期社保还由公司交，但工资由承包的经理个人发放。 由于我们部门除了经理，只剩下两个人了，公司不 ...
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——裁员刮脂的内退政策合理吗？ 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁 时每天工作12小时,平均月收入只有约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300元不等20多年。而厂领导和各车间及部室领导除了正常 ...
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我老婆公司在2015年底筹备上市，公司以发放福利的形式买一送一让老员工认购原始股，后于2016年1月认购了人民币6万元，没有签订合同，公司只写了一张收据，说 的10个人，而且工资也欠了半年了，我们要求退款，公司董事长兼法人答复我们说退可以，但没钱需要等，说他能变卖的都已经卖了，实在没有办法了，请问遇到 ...
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我们工厂面临倒闭，已经4个半月没有发放工资。有7年的工龄。有什么办法可以获得我们的劳动权益...
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按3500发，只是多出的1000元用福利或奖金什么的补加，而且我问了老员工，他们也是存在这样的情况，公司确实按多的工资发放了，可我还是有点担心，如果签订了合同，公司不按3500履行，我是不是也没办法啊？我能签这个劳动合同吗？有什么风险吗？...
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。 （二） 年度考核系数：为当年季度考核分数的平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。 （三） 各项福利收入： 您享受总公司2级 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） ...
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。 （二） 年度考核系数：为当年季度考核分数的平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。 （三） 各项福利收入： 您享受总公司2级 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） ...
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。 （二） 年度考核系数：为当年季度考核分数的平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。 （三） 各项福利收入： 您享受总公司2级 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） ...
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厂里停产，2013年搬迁，生产地点在同一个区，到了这边没有建厂，也没恢复生产，员工一直坐着等着，工资也没有按时发放，有钱就发一点，至今还有半年工资没法，社会保险 另外一个区了，我们不想去，那我们能否得到一年一个月的赔偿啊？还有什么办法吗？我们的合同里只写了用人单位住所，没注明工作地址啊。如果我们不续签 ...
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