公司没钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外一条 让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工该如何维护自己权益？很急！和我一样的好多员工都在等着你们最准确的答复...
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月中旬至2012年9月给我们放长假，放假期间公司按每月300元作为最低生活保障，公司规定上班之后才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个 国庆节放假，公司未按法定假相关规定给予薪酬，说是公司规定我们生产科法定假没有工资。 2.现在公司出示了一份文件，内容是我们要与公司强制解除劳动合同。这 ...
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这么长时间），然后在这期间老板有意无意给穿小鞋的感觉，然后昨天过分了，扯到扣工资的问题上，我开始跟他好好说问他我该扣多少之类的，他态度很差说什么 时间我还是老老实实干事的，唉，难道劳动者连这些最基本的保障都没有吗？辞职还得被穿小鞋，为了拿回自己应得的工资还要忍受穿小鞋的气，还说什么要员工赔偿损失之类的 ...
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最低基数为976元，我们无法享受到社保，连低保也无缘，前期工龄及补赏问题只字不提。2010年11月份公安局让我们这些老龄协警与市派遣公司签订劳动合同并缴纳三 关系和养老保险等问题只字不提。并且今年新签订合同的协警和我们这些老协警的工资待遇相同，按国家《劳动法》规定我们这些老龄协警权益该得到那些保障？...
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同时，因为合同中有一项条款我不同意，合同就没有签，当时办公室好多同事都和我一样。今年4月份，大连的基本保障工资上调至1100元，我们公司人事科和大家签订 交保险~~最近公司要梳理人员，我也被列为梳理的可能对象，在和领导的谈话中我提到了合同这个问题，领导承诺给我一个解决办法。然后人事科就开始查档案，发现 ...
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1260元／㎡的价格承包给四川人马××，当时他已经完成了桩基工程，因个人生活作风问题使工程无法继续。刘愿意在原来的基础上再加上170元／㎡（即1430元／㎡ ，莫名其妙的让我费解，所支付的款项竟然连材料货款都尚未结清更谈不上人工工资和其他上缴税费。按理来说前期借款我算是雪中送炭帮了刘一把，可没想到他却 ...
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口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是 收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[ ...
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口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是 收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[ ...
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！ 我想咨询的事情是这样的：我在孕期公司给我放假了（因为公司运营问题），公司开始两个月给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%， 是否也要列入计算？ （3）我有7个月时间每月实领工资不到200元，是否有实领工资最低不低于本市最低生活保障这样的相关规定？ （4）本市最低工资标准是否包括 ...
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我去公司,可领导只支付我3月份的基本工资,即2500元.说等五月份和我谈具体工资给付金额的问题.现在我要求其付我2011年1-3月份的除基本工资后的工资即( 辞职.而且如果要打官司反而公司有权问我要五万违约金. 我也到我们市的劳动保障所问过,要么直接申请劳动仲载,但是要么赢要么输,也就是如果输了我不但 ...
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