与企业未签订劳动合同，企业无故辞退员工，员工需要填写离职交接单吗？...
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公在某事业单位，本人投简历进入其下属网站工作，入职时填写了相关材料，证明有家属在系统内。当时企业并未认为有任何问题，因此顺利入职。后经巡视组检查，要求员工家属一律不允许与下属企业签合同，于是公司打算与我解除合同。我进入企业一年，牵头做了一个大型项目，目前已经谈妥四五百万的 ...
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企业四个月不给签劳动合同，买了社保，但是中途随意开除员工。我是一名财务，可以不做交接就直接走人吗？请了病假也不给钱。辞退员工经常克扣工资。如果我去劳动节举报，能胜诉吗？...
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企业因销售差，无法再继续经营，为了节约开支，把不相关的员工以休息名义放长假，又不明着说解雇。请问被调休息的员工有经济补偿不？...
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我司原为私企性质，员工96年9月入职，后于2008年企业改制为外企性质，现辞退员工，员工工龄是按照14年还是3年计算？谢谢！...
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越吵越利害。还好有人及时劝说才不让事情继续曼延。可事后领班却要求要把此员工给辞退。经了解，发现双方都 有错，应该双方都要处理，而在员工这一方，其表示 怕得罚太多的人。所以请教各位律师此事该如何处理？谢谢你们了！后来调解，按企业制度：员工不服从上级按排＼顶撞上级，且不止一次，平时工作时也与客人发生过冲突 ...
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我被企业以年龄偏大工效偏低，表现不佳为由解除劳动合同，企业给了两个月的经济补偿，而且是扣了社保费后的12个月的平均工资，而且是口头通知我解除劳动合同，结算时给补了一个辞退通知书，（我要求代替金时才给补，我在企业干了一年零十一个半月）。这个企业不许员工请假的，否则就扣绩效工资，并扣周末加班费 ...
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您们好！ 希望得到您们的帮助，十分感谢！我是深圳一家企业的员工，最近由于公司运营方式调整，我所在部门的部分岗位取消，公司安排这些人员分流到其他 ，主管的意思实在不行月底就协议离职，现在上班没事做，有基本工资。请问：1.如果公司辞退这些人是不是可以按照劳动法40条第3则劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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后决定：从2017年8月8日起各部门负责人针对所属部门员工工作量不饱满或工作不急的情况下采用放假的形式，在放假期间依据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知(粤府函〔2015〕20号》，参照佛山市2017年最低工资标准1510元/月发放工资，同时放假 ...
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试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？...
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