是否具有法律效力？ 我是打算过完年拿到公司扣发的绩效，就要离职去另一家相同的公司上班。 谢谢您！ 详细协议如下： 甲方： 住所地： 法定代表人： 。 ； 3. 兹此，很据中国法律、法规、规章和政策， 双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商，签订本协议如下： 第一条 竞业限例 1 . 1 未经甲方 ...
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协议，才能启动离职程序。签订的协议中有“员工在此最终且不可撤销地声明：员工接受本协议项下公司支付的补偿金后，即放弃针对公司（包括公司的隶属企业和关联公司）索赔 与公司产生了一些纠纷，想要申请劳动仲裁。但一看这些协议，才发现公司有多黑。我现在就想知道，这种协议内容法院会不会判无效？我虽然签了这些协议，但 ...
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向保密义务人支付的薪酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参与或计划组织、参与任何竞争企业， 法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责 任。 第七条 任职、离职 本协议中所称的任职，以乙方与甲方签订的书面合同所约定的期间为准；没有签订书面 ...
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（河津市、稷山县、新绛县、闻喜县、垣曲县、翼城县、曲沃县和侯马市）的售后服务工作。2000年原服务主管因为其他原因离职（参与人：周谦），我接任服务主管。 有水平还是欺辱服务员工智商太低或太弱势！！！ 2010年开始“服务商”只管按照海信的要求不定时的签订不平等协议即可，签过的协议公司收回，所有“ ...
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：甲方两年内不能到与乙方相同或相近产品或有竞争关系或利益关系的公司任职。 第四条保密期限和保密费 3.甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方在职 需要承担的保密义务，故乙方无需在甲方离职时另行支付保密费。 以上是协议上写的，另再另一张纸上签订了公司每月给该员工500元作为保密费。 在支付该 ...
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创建和谐的劳动关系，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费） 提供大量的技术引进支持和技术培训，同时乙方在劳动合同服务期间是边摸索实践边学习，故乙方在劳动合同服务期限内无论出于何种原因提出离职（如乙方重病无法 ...
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月签订协议。之后到09年3月才签订合同。 请问签订合同后协议有效没了。单位在签订协议后和合同前这段时间没有合同是否应该给我们补偿。（合同内容稍后 义务，或者未履行其他相关特别约定，自行离岗，下落不明，致使公司无法办理或延迟办理与员工离职的相关手续，员工在此不可撤销地承认其负有全部过错，承担全部责任并 ...
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仍按照甲方要求勤勉地工作，同时乙方同意在本协议签订后正式离职之日起接受甲方安排，与新公司签定劳动合同并进入新公司工作。乙方的工龄计算按我国现行《劳动 还是离职后），乙方不得以任何方式利用甲方、甲方关联公司或甲方客户利益的活动；亦不得诱使甲方其他员工离职或与甲方客户接洽并意图与其建立任何业务联系。 ５. ...
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电话： 乙方作为甲方职员，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，鉴于职员意识到，其担任的职务涉及公司的业务和财务等信息，而这些信息为保密性质，属于公司的财产 详见乙方在甲方任职期间的每月工资表），作为约束乙方严格履行本协议条款的竞业禁止费，故在乙方离职时甲方不再另外支付竞业禁止费。 四、 竞业禁止措施 6 ...
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，应依新岗位的特殊要求另外签订保密协议，并应同时遵守本协议的法律效力。 25.乙方发现甲方秘密泄密或者有可能泄露，发现其它员工有泄密行为或非本甲方工作 乙方的遵守情况。 29.甲方有权指定专人或者负有管理责任的工作人员对属于公司商业秘密的文件和资料进行管理，甲方有权制定商业秘密的密级并确定可接触、知悉 ...
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