分钱没拿到。 另公司在2013年4月12日又发行一通知（2012年员工年终奖发放通知）内容如下： 为感谢员工在一年里的辛勤工作和付出，并鼓励员工在2013 发放年终奖金，经领导研究决定，现将相关规定通知如下： 1.发放时间：于2013年3至5月份工资中分三次发放。 2.发放标准为： 进厂一年（含）以上 ...
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甲方态度恶劣。爱搭不理。让我们非常恼火。合同归成都市青羊区。 补充：合同规定我们的工资是按每月8000发放。 22日中午接到甲方要求解除合同的要求。工资应该 解答。 另外关于诉讼费的金额问题以及法院受理周期我也不是很了解。诉讼以及我们所产生的费用，判决下来是应该甲方承担责任对吗？请律师抽时间解答一下。...
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按变相克扣工资提出辞职？ 2.四月的加班记录是否公司可以作为通告执行的新规定工资发放证据，证明我同意了公司的新的薪资模式？ 另一问题：公司超过法律上的规定（一个月 ，且工作几年了没有签合同），超过一个月发工资（六月的工资，八月中了还没有发；经常要自己提醒老板发，超过时间有时达三个月）是否可以按第三十八 ...
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公司不按照劳动合同约定的时间发放工资，其中合同中规定甲方克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。请问这补偿金是否给个人还是不给呢？...
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由于公司没有在规定的时间内发放工资，本人提出离职。工资本应在2月20日发放结果至今没有发放，公司规定离职要提前一个月。本人在2月27日提出离职应当在3月27日离开。但由于个人原因需要在3月1日离开本公司，请问之前我的劳务所得费公司是否有权利剥夺？...
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个人共同完成，工作调整之后由我一个人完成，工作量加大，公司又不愿加人，正常下班时间是18：00，每个月我一个人都要加一个星期的班加到23：00点左右 这块的工作影响是最大的，后来实在坚持不了无奈之下只有辞职的打算。由于公司规定离职人员交了辞职书工资就得暂缓发放，每月工资是次月发，又是分两次发放，第一次 ...
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共计294000元赔偿。 其中：1、2014年9月1日~2015年4月30日未发放薪水160000元（80000×2倍）， 2、2015年5月、6月份共发放 但被诉人却没有按《劳动法》的规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月15日期间，被诉人拖欠我工作时间薪水294000元未付。将公司 ...
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三：请求裁决被申请人为申请人支付自2014年2月至2015年4月份双倍工资42000元 四：请求裁决被申请人为申请人支付项目安装提成费用及其出差补助 五： 规定的社会保险，应该按时足额发放工资及年终奖，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，未能在规定的时间内足额发放3月工资（2015年5月15日才 ...
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协议）告知全员只发放生活费（扣除社保前仅几百元，低于最低工资，且扣完社保后工资为负数），不按照劳动合同工资发放； 3月中旬单位领导通知已正式复工，要求到单位上班， 员工存休假每月只能用2天，且不能在同一周使用，但由于存休假累计时间太久，按此规定咋短时间内无法用完，单位又通知发5月工资时折抵工资，但折抵 ...
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月完成加工费是两万,一份圆珠笔材料，签一份合同，为期一个月，组装人员在规定时间内，按要求完成任务（一个月内完成一万支） 一、该工作无地区限制 请您其中一份合同协议书上签字交给我们工作人员带回，合同协议书取得身份证明，保障任务和工资发放的作用。 六：应聘流程：联系客服QQ→提交相关资料（详细地址，姓名， ...
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