的问题，但并未按实际情况执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行，社保法规定：社保基为员工上一年度12个月工资平均数，新参保的以第1月工资为 的那10万吗？如果我申请劳动仲裁，可以举证培训协议是和户口挂钩的，那需要支付多少费用呢 3、离职，公司会不会在档案里写一些不好的信息，比如骗取 ...
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但没有重新签订劳动合同，10月份与c部门签订劳动合同解除协议，协议以集团名称签订，协议中规定集团要在年底支付我双薪和劳动合同。在年底，我只收到从7月份 我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动； 2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分是否意味着对公司没有 ...
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2017年所在工作单位开发一楼盘，面向内部员工销售商品房（价格优惠），购房协议中约定购房资格要求买房人必须是公司员工。此后签完正式预售合同经过网签、备案， 有权解除合同。公司这种解除理由会得到支持吗？（注：双方未签订附加条款，已签订的购房协议和购房合同均没有约定服务期限和约束性条款，也没约定离职后房屋 ...
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不支付工资、社保和补偿，则请求按照《劳动法》第八十五条，支付50%-100%的拖欠工资的赔偿金，情节恶劣因遵循从重原则。 6、根据合伙协议，申请人退出 相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的合法权益，申请人不仅拿不到工资，而且因社保欠费，故而就算离职，也无法在 ...
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已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员 履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法 ...
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1.书法培训类的公司和员工签订了竞业协议，员工离职了之后，多久不能从事相同行业的工作?期限最大是多久? 2.员工在签署了竞业协议，离职了之后，若用人单位不按时支付经济补偿，比如第一个月不支付补偿金，第二个月支付补偿金，第三个月不支付补偿金 ...
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号，再赔一个月工资，然后签订了一个离职协议（协议上写了其他协商解决，但是没有给我一份，签完字协议被拿走了） 2、出项目后公司推荐去别的项目面试，面试过 4、就此我说找仲裁，她说仲裁也就是协商解决，如果这样的话，公司就不和你解除合同了，还说之前有女员工就给做的调岗或者在家待业，工资做相应调整，如果能仲裁 ...
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在2012年10月17日签订3年服务期的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人 刘某因加班时间太长不愿意加班，后和领导协商未果，公司领导因刘某不能加班会影响到其他员工，几次劝刘某离职（劝退），口头通知，但无书面通知， ...
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在2012年10月17日签订3年服务期的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人 刘某因加班时间太长不愿意加班，后和领导协商未果，公司领导因刘某不能加班会影响到其他员工，几次劝刘某离职（劝退），口头通知，但无书面通知， ...
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赔偿吗？ 以上，谢谢 协商解除劳工合共协议书内容： 协商解除劳工合共协议 甲方：（公司） 乙方：（员工） 工号： 身份证号码： 根据甲方2010年10月22日公布的 交接及离职手续，甲方双方确认办理完成后，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向甲方与有关机构（包括劳工部门、仲裁委和法院 ...
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