与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他 ...
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内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那还需要赔付公司的培训费 （就即使向当地劳动部门投诉，那结果公司肯定是要给此职员穿小鞋让他自动辞职或辞退）。那么提出辞职或者是由于公司提出说词此职员不能胜任工作达不到要求辞退， ...
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签订过使用合同以及劳动合同。 2008年1月该私营单位得知国家最新劳动法颁布就通知员工可以签订劳动合同了，但是在签订劳动合同时需要签订这个私营单位自拟的一 劳动合同！ 2008年12月，该公司这名员工如果被无合法理由解雇或者变向解雇的话， 我想请问 1、这个私营企业是否需要赔偿？ 2、该如何赔偿呢？ ...
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已签劳动合同为期三年头三个月为试用期 在企业上班第四月公司已不需要此岗位为由对我提出解聘 而且说明明天就不用来上班了（有录音） 而且明确表明没有任何补偿 对此 我应该怎样维护我的劳动者权益？ 我现在已经申请劳动仲裁 申请仲裁书应该样填写？ 谢谢...
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我已退休，2014年6月与现用人企业签的是3年劳动合同，2017年7月1日与现有企业又签了4年期限的合同。现企业提前2年10个月提前解除劳动合同，请问： 1、我可以得到经济补偿吗？ 2、补偿费用如何计算？ 3、签的合同是否为无效合同？...
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企业四个月不给签劳动合同，买了社保，但是中途随意开除员工。我是一名财务，可以不做交接就直接走人吗？请了病假也不给钱。辞退员工经常克扣工资。如果我去劳动节举报，能胜诉吗？...
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因工作上与某领导有冲突，然后领导通过其他社会组织对员工进行生活上的报复。员工因受不了这种骚扰，辞退工作。但领导仍通过社会组织对该员工的生活和工作进行报复。 该员工如何通过法律保护自己。...
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我是在私人企业上班的，今年5月12号正式上班，试用期3个月，试用期期间没有签订任何劳动合同或协议等。9月份上了几天班，请假几天在9月12号回去上班， 回去在3天内审核，再在7天内给我付工资。我感觉他就是拖着不想发，之前有一个员工的工资是拖了一年才发的，我现在该怎么办才能拿到我的工资呢？我是没有跟公司签 ...
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员工在面试时和公司谈好试用期的工资是4000元，在员工上班刚刚好一个月时，公司无理由辞退员工，在结算薪资时，却说要按上岗协议规定的深圳最低工资标准给员工工资，这样做企业合法吗...
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由于本部战略调整，我公司准备今年4月份进行清算，清算前大部分员工已经拿到经济补偿金，我现在是清算小组的一员，需工作到清算结束。请问我是否有权力要求企业在4月份的时候也支付我经济补偿金。谢谢了。...
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