我离职后没有办理离职手续，所以拒发当月工资，而且员工手则上面写得很清楚。 自动辞职 员工自动辞职，须于一个月前以书面形式向人力资源部提出或以一个月工资 合动，之前在职时的加班，也没有任何加班费。 公司说加班需要提交加班申请，如果未提交加班申请将不记为加班。 但是每日手上的工作必须做完才能下班，所以就 ...
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确定要离职的员工都是不再发放的，所有员工无论正式员工和实习生都是一样的。但是我们是5月31日正常离职(我们酒店正式工是要提前一个月提出离职，如果一旦提出离职变不会有年终奖)，因此人事部提前让我们填写离职申请并上交，并且以这个理由来回避我们，这种行为是否构成侵犯我们实习生利益...
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审批，但是护士长已春节期间均不接受任何员工离职为由拒绝了我的离职申请，当天下午我又找到我们人事管理，跟她提出离职申请，但是已同样理由拒绝，然后好言相劝， 然后跟护士长闹了一点不愉快，所以昨天我就找我们人事管理谈话，还是想坚持离职，因为答应我的事情没有兑现，但是我们人事管理以我跟护士长说过年休息没有确实 ...
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通知他们还款的目的，因为行业的特殊性。公司禁止买卖个人信息催收员。但是又要求员工不择手段的达到每个月的业绩指标。无节操的加班加点的工作。完成自己月初定的 辞职申请。可否向公司提出经济补偿金。或者申请失业金？（公司参保三年左右） 两者是否有冲突？ 离职之后。若离职的员工被人指认涉嫌到个人信息买卖。算不 ...
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我的公司约定试用期一个月，试用期到了公司让我填转正申请，我没有填申请合同也没签并提出离职，公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走，可是现在离我 一直不能走吗？这多出的半个多月时间我能得到赔偿吗？ 另外此公司员工手册上约定正式员工1月份到6月份之间不能辞职否则要赔偿经济损失1万元，公司给出的解释 ...
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各位老师您们好，我是一名在民营企业里面工作的员工，2010年12月20日我向我的部门领导口头提出辞职请求，希望尽快离开。领导只是挽留但没有拒绝，但是 30天申请辞职的法律依据了吗？？ 6 如果书面向公司领导递交辞职申请后30天离职手续没有办理完我就离开是不是到其他公司上班时会无法续交或者转移社会保险？ ...
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帮我办理离职手续，（也就是说我应该还属于公司员工，或者说离职不成功）公司向劳动仲裁部门提出仲裁，要求我赔偿公司损失，劳动部门裁决我赔偿公司损失，但是具体多少不知道，因为我没有拿到裁决，只是请朋友帮我拿了一下。之后公司申请强制执行，现已经在强制执行阶段， 请问：我现在可以向法院申请撤销仲裁 ...
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义务，且甲方保留对乙方引起经济损失进行索赔的法律权利。 第二十四条 乙方书面提出离职，甲方已为乙方缴纳保险，应办理保险减员手续，不再为其缴纳，保险断档 处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 ，再岗提交之日起进行最长30天的离职流程。二：公司酌情特批，无论是否出具诊断书，无法继续就职，无法在岗提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后 ...
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故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 ，再岗提交之日起进行最长30天的离职流程。二：公司酌情特批，无论是否出具诊断书，无法继续就职，无法在岗提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后 ...
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