1、经与员工本人协商一致，离职员工承诺“离职一周年内”不在《**合作伙伴行业公约》范围内的公司就业工作，员工因违反公约给我公司造成损失者，我公司将对你进行索赔。 2、我公司员工需离职满一周年及以上并经公司领导集体讨论同意后，以书面形式通知，公司人事部专职信息管理员方能在 ...
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怀孕后和公司协商不上晚班、公司拒绝、他问我是不是要离职、我说可以不上晚班就不走、然后他问我做到什么时候、他给出一个方案：再做一个月离职、当时生气他要我走答应离职、事后没有打离职报告、现在我不想离职、公司说我当初主动离职、也同意了他的方案、拒绝留任、我现在有权利反悔离职吗、他没有给补偿金...
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关于工资 12月22提出离职，填写了离职单，因为有五天年假，所以口头与上级协商了离职时间为31日，12月工资正常发放。但是最后实际发的工资他们以我22日离职来计算，扣了很多，还不给我开离职证明，请问如何解决...
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关于工资 12月22提出离职，填写了离职单，因为有五天年假，所以口头与上级协商了离职时间为31日，12月工资正常发放。但是最后实际发的工资他们以我22日离职来计算，扣了很多，还不给我开离职证明，请问如何解决...
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，还有最近发现公司饮用水也质检不合格，所以不知道能不能以公司的这些弱点和公司协商（水质监测不合格报告书已入手），我希望的是最好能够现在离职并生育保险+离职补偿金都能拿上。感谢解答。...
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错误， 并且公司也对我做了相应的处罚，罚了500元，然后双方协商是让我自己签订离职，现在我已经离职了，我要求公司我给开一张离职证明，但是公司说一定要我新公司给他们打电话核实了以后才能给我开离职证明，这样是合理的吗？离职证明是不是就不能给我开？...
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微信发消息申请离职，并没有说明离职日期，领导也确切收到了并且协商了下，但一个月后还是想要离职，那之前那个并没有明确写到离职日期的微信消息能作为离职申请依据吗？...
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与公司协商一致解除劳动合同，可我是工伤员工，协商时候没有提及工伤一事，事后找我要工伤证去社保签字，我没同意，因为不知道离职就享受不了工伤待遇了，如果不能享受工伤待遇我不可能签协议，那时离职补偿金已经给了，我要求公司给我账号我把补偿金退回去 ...
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去业务部，当时找我谈话的时候我也表明了“我愿意接受调岗，但是我希望薪资和离职员工的工资一样”，当时公司没有给我答复，我以为告一段落了，直到4月12日，领导 找我谈话，说公司因为生产经营服务需要调动员工岗位，员工是需要接受的。是不需要协商的。还说我4/14没去业务部，是可以算我旷工的。她就一直以公司亏损 ...
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到，说违反合同，不发压的工资。且在职期间，老板并未按合同发放基本工资，而是私下协商，未按合同发放。这种我应该怎么办呢？而且合同里有离职违约金5万元，这种是否合法生效？...
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