1.公司不缴纳社保公积金，2.签合同1年,试用期是3个月，3.没有提前30天通知员工离职，3.不发放出差补贴，4.不按时发工资，5.出差产生的差距费用不给报销...
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公司在试用期期间不给缴纳社保，并在7-12月扣除工资中的住房公积金个人部分，但是并没有给员工上公积金。...
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是在外自己缴纳社保费用，所以我目前为止一直未有继续工作上班？而且在那公司里尤其是炎热夏季7-8月份里额外付出辛苦的劳动，而没有得到公司多少额外的经济补助发放！本人目前觉得公司里领导这样对待我一个刚进入公司里工作不久的新基层员工的合法权益非常不合理，所以本人特想麻烦咨询下谢谢...
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的培训费，培训合同在我手上，劳动合同由于去年在开始缴纳社保，人力要求把手上的合同给他，一起移交社保局，就现在的公司，就是不给你办理辞职，有的几个月了， 威胁下家公司，说劳动合同没有解除完，要告下家公司，基本上都被下家公司辞退了，不敢要，有的人又默默回来了，请问这么无法的公司，我们员工有什么比较好的做法 ...
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在一家公司工作3年，由于公司处于创业阶段从第二年开始资金链断了，没有给员工缴纳社保，现在向辞职找新工作，劳动局申请仲裁的话，公司老板还是会说没有钱，现在该怎么办...
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我们这家公司新成立，就1、2个员工，社保缴纳有什么最低人员限制么？有没有法律依据呢？...
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只需工作到今天，从下周一开始（因为上班时间是周一至周五，周末双休）就不需要要公司上班了，他会补发我本月满月工资，下个月再帮我做半个月工资。]请问在这样 麻烦各位律师给点意见，谢谢了！不过去用工单位工作前，用工单位曾说明单位不给员工买社保这些福利，我现在被辞退后再要求用工单位赔偿补交养老保险这些合理吗？...
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我进公司已经快6年了，公司从来没有为我们买过社保。现在好像由于政府强制性要求，从下个月开始为员工买社保，但条件是以往几年没买的全部不作数，即不做任何赔偿，这合理吗？ 如果要求赔偿，赔偿标准如何定、 如果请求劳动仲裁，是否先 ...
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日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保，而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半个多月未来上班。 公司 若不在规定时间内上岗，则视为自动离职，而且保留了书面依据，以及快递单。 更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保留了其员工手册 ...
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员工因工作表现不好被辞退，申请仲裁，要求公司方经济补偿以及加班费和社会保险费，我公司是一小公司，没有为员工缴纳社保，那这种情况下我公司方应怎么办...
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