甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法及绩效考核制度, 调整乙方的工资待遇和岗位,乙方对此无异议。 在劳动合同里，该条款属于霸王条款吗，有法律效益吗，因为我现在面临公司想以不正当 ...
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一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整 二、劳动法规定:用工单位未按照劳动合同约定支付薪酬，劳动者可以解除合同。 三、问题:劳动者是与子公司签订劳务合同的，劳动者 ...
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单位换了新领导，以精简机构为由，撤销我的原岗位，安排我在其他岗位工作，而我无法适应，我该怎么做？...
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我因甲状腺癌从去年八月份请病假至今，我现在不能胜任原工作岗位，而公司又不愿意给我调整岗位，想让我自己辞职，我请病假期间公司没有给我发一点工资，我该怎么办？...
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我去做收银员，我没做过收银工作，也不想去，跟领导说去试试，因为合同里说可以根据具体情况调整工作岗位，两次调岗都是口头说的，没有书面协议，我只能服从分配，这个工作很复杂也很紧张，我压力很大，去找领导，他却说现在只能做收银员，别的地方不缺人，不能干就自动 ...
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的员工，今年7月4日签订的合同，入公司已经四个多月，电子商务客服类工作（合同上写的是产品销售）。由于现在部门裁员（销售量小），公司人力资源部经理 有工作内容一条：乙方同意甲方根据乙方的知识、技能特长及甲方人才需求，调整确定乙方工作地点以及工作岗位。（我以前在这个公司做过售后服务，以前也没有看合同），我 ...
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公司在合同中有一条是：甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，按变更本合同办理，双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。请问，是不是有 动书并且不违反任何法规。原合同内容是：负责人资管理系统及作业，现在是异动为总务相关工作。如果当事人不愿意，是否可以申请调解并支付经济补偿。厂方说：总务工作属人资 ...
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，6月20日，公司打电话通知：由于公司内部调整，更换领导人，所以之前签订的岗位现无法提供，要求变更我的工作，但是没有明确是什么工作、未提待遇、态度恶劣，我想请问一下这算是他违约吗？我不去会有什么后果？我该怎么与他沟通解除协议？协议中没有提到具体工作，当时是口头协定，而且用人单位说现在找不到协议...
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日止，2013年11月，因经营状况不佳，公司缩小规模，公司认为B公司不需要我这个岗位了，于是B公司给 我发了借调通知书，要求我回到A公司工作，合同 签字？拒绝后，如果公司跟我解除劳动合同，我应该要求如何补偿？"本人不同意调整工作岗位、地点及薪酬，要求保持现有劳动关系约定及薪酬待遇"，这样回复，行不行？...
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抽调人员在抽调期间原单位是否有权利调动工作岗位，而且抽调期间文件有明确规定在抽调期间原有人事关系，工资，福利待遇不变，现在原单位把我的工作单位进行了调整。...
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