每月1.25天，若提出离职，正式员工的带薪假变为每月1.25天，等同于实习生，截至离职当月请假超出的天数，将从工资里扣除。这条规定在公司制度中 工作日。公司规定并未写明下个季度的第一个月月底是上季度绩效的发放日。 问题： 1. 公司的上述做法是否符合法律规定？ 2. 离职前30天提交离职申请是否意味着 ...
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员工辞职申请7.20提交之后，主管批示在一个月后也就是8.20可办理辞职手续，但员工在此期间旷工，未请假，一直到8月20也未来上班或办理结算手续，公司已按照自理处理。私下得知已到其他工厂入职上班。现在又想要工资，是否应该给，按照什么标准给？...
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加提成， 4月15日应结算上月工资，托了4天说店里资金运行不当，下月一起发，由于房租问题预支了两千。5月17日拖了两天只结了1800.把我请假的钱全部扣除，还没有算提成。还说店里的员工向来都是三个月之后才有提成和3天休息，然后从当月起算提成和休息，我就妥协了 ，到现在发上个月 ...
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您好，我公司一名员工爱人患重病需请假陪护，陪护期间工资该如何结算。注：其爱人也是我公司员工。...
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我是开护肤品店的，我一个员工上了好几个月的班了，有一天她说下午请假两三个小时，到三四点在回来上班。结果没有来上班 电话关机。后面她说不做了又回来上班，而且还有说好好的上班上了两天早上一大早打电话来说叫我们结算工资给她，你说这样要不要给她工资...
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我是某企业员工由于8月份家里有事没请假旷工数天，被开除，但拿工资时却将我7月份的工资按基本工资结算，这样做是否正确？...
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会将12年的年度绩效发给我，并让我在离职说明中签名表示“和公司不存在劳动纠纷和未结算工资”，当时我不想签，但人力跟我说要相信她，该我的不会少我一分， 又说公司新出了政策，辞职了年终绩效就不给了。 我是财务的，可以解除到工资，之前也有员工离开公司却仍在我公司补发绩效的（人力的理由是这些人是调到上级单位的 ...
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决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是 复印一份给我，我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道随随便便一个人跟我说一下我 ...
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公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做 年乙方保证不从事本行业后结算. 4. 业务风险基金的说明:因业务员担任失误和工作不到位造成的损失,款收不回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行 ...
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说，一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员 你要跟财务打声招呼或者签字什么的，别扣了，让我按照正常的考勤结算完所有工资，我也好顺利办完交接手续。他就说这个不行，公司的制度还是要执行 ...
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