上班上了半个月现在想离职，公司不批，说新员工要上够一个月班才可以提出辞职。提前一个月提出辞职，这样就是把我硬性的绑在这里上班2个月才可以正常离职 辞职不批，要是离职就没有一分钱工资。我要怎样维护自己的权益，拿到应有的这半个月工资？ 今天去申请离职了，公司不批。 我需要给劳动局提供什么证据或者资料嘛？...
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一名员工来替补，该岗位本来安排的是两个人，但是由于另一名员工感觉工作压力大，3月中旬提出离职，4月份没有办法，领导在出差的同时不得不每两周过来一次花费 接到年前该员工的电话，完公司给支付一个月的工资！现在想咨询：支付给该员工工资后，那么公司是否也可以申请该员工给公司造成的损失赔偿！前提是该员工没有办理 ...
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职工作，签订劳动合同期为3年，直至2014年5月合同期满。其时曾向厂长提出离职申请，未予采纳！最后经过董事长跟本人协商，本人答应继续留厂工作，并于同年 保留一式两份的劳动合同！ 合同期间公司给本人安排的工作为“退火炉车间”的操作员工，其主要工作为：为公司的钢带进行按工艺退火处理。 其中的工作包含： 1 ...
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我是公司核心员工，已经在4月30号向公司提出离职，在提出离职之后的这段时间，公司又接手一个新项目，由于项目周期较长，客户无论如何都不让离开项目现场，但是我的离职申请已经马上期满一个月，此时我告诉客户我即将离职，让他们不要再事事都找我，让他们找别的同事，是否合规？（一 ...
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其中试用期是4500.试用期三个月.9月18日口头向副总提出离职.9月20日提交书面申请.9月22日离职(当天有上班).入职表有标明试用期工资.有副总签字 总监是与公司法人是夫妻关系.曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度 ...
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2013年4月22日向单位提出离职申请，因为和同事共三个人一起提出的离职，领导找谈话后，我们还是坚决离职。单位规定提前一个月申请，我们按规定4月22日提出的 申请，填写了离职申请表。现在单位招进了3个新员工，好像目前看来不用等到5月22日就有可能离职。请问单位在这段时间是否应该为我们在职期间缴纳保险？...
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辞职申请，直至7月17日公司仍没有对其工作进行交接，但是该员工提出了休假申请，公司对已经递交离职报告的人是不予批假的，经过协商，同意其假期结束后来公司办理 日为其解除了劳动合同并转出了社保关系，其档案也于离职前拿走了，但是经几次催促，该员工至今未来公司办理交接手续，经核查，在他工作期间，由于工作失误 ...
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赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续 的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）。 说明：1.酒店确实给我们进行了普通培训。 2，我在试用期内，是提前七天提出离职申请，...
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员工主动提出调岗，口头向想调岗的部门提出申请，但是没有提出书面申请，公司领导层沟通后我部门领导获悉此事，QQ上进行询问，我在QQ上进行了工作思想汇报，现在领导让交接工作并提交离职报告，请问是否必须离职？...
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律师您好，本人于五月九日进入青岛HD酒店工作，并于六月十四日提出离职申请（因酒店规定试用期员工必须提前半个月提交离职申请），6月30日下班后正式办理了离职手续（ 发薪日，但是却少发给我六月份工资600多元。酒店的理由是6月三十日因某位员工失误操作导致算错了一笔2000多元的账。酒店也查不出是哪位员工的 ...
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