所有的员工入职时就让签订竞业限制协议（因为员工会有调动，在工作岗位可能会有公司秘密之类的，所以要求所有员工都签）在离职时如果接到公司通知，员工才有遵守竞业限制的义务，如果没接到不用遵守竞业限制义务，一个员工在离职前已经找到工作，和公司存在竞争关系，但是在离职时接到通知，不能去新公司，这样的规定 ...
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离职后签订竞业禁止协议，但原公司没有支付竞业费，是不是用原公司的商业秘密在新公司从事相同工作不构成犯罪；没有签订类似协议，但离职员工到新公司后用同样技术生产产品，是不是员工和新公司都有责任...
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内容再本协议中未涉及的，依照公司培训管理制度执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日 效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议 ...
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保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真 内，除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职（乙方违反甲方管理规定另行处理）甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方承担一定的受训费用。公式如下： ...
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你好，情况是这样，我是某公司（国企）的一名员工，08年毕业，当时毕业后就和单位签了就业合同，当时签订时未说明我们进入公司是市场化用工，但是等毕业后进了公司 再为公司服务十年，如果少一年离职，则少一年赔偿一万块钱，当时为了转为合同化用工，我签了这个协议，现在我就想问此协议是否合法，我要想现在离职怎么办？...
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单位姚姓负责人沟通，她拒绝发放我的基本工资，理由为：因去年8月份公司派我和另一名员工（已经离职）去上海培训10天共计花费3500元的费用，因我离职而让我 损失。这些钱都是我的血汗钱，原单位无理拖欠，而且无法列出所要求赔偿的各项费用明细，实属赖账。想请问下公司派我们去上海培训所签订的押金协议是否合法？...
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交接手续，在核算工资时我问总经理有没有要扣工资的，总经理说没有，说核算的工资在和给大家发工资时一起发给我，但在一个多月后发工资时未给我发。我前去问 了赔偿，但公司未对打架员工做出处理，也未批评教育），而且也没有提前打离职报告，所以不给我发。该公司未和我签订劳动合同，也未签订任何协议。请问：该公司的做法 ...
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一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4月）和一同来的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》，培训协议 为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样的条款还成立吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训 ...
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合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间 合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失 ...
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本人08年8月与公司签订聘用合同，同月被公司派往英国进行为期1个月的技术培训，在出国前签订了出国培训协议里面有关于回国后要再此公司服务3 的年限进行相应的赔偿，现在本人想离职，如果没有特殊情况就要赔款，但是有以下几个情况： 第一，在签订聘用合同之前，我们公司要和员工签订一份OFFER就是相当于录用通知 ...
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