ZZ没办法只好到偏僻旮旯自行解决。 打工期间至回国共用8卷卫生纸，也从工资中扣除。 洪pp种大棚挣了大钱，却计较这鸡毛蒜皮小事。 甲方洪pp 。其违反中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定，未支付节日加班、休息日安排工作、延长劳动时间工资，拖欠乙方工资。刻意蓄谋投机取巧、坑害亲朋好友、套用 ...
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，3月11日周日调休1天，共计3.5天。 请求裁决被申请人支付超出法定标准工作时间的工资，公司规定工作时间为8:00-12:00 13:00-5:30，即为八个半小时工作制，多出劳动法规定的半个小时应支付1.5倍加班费。公司休息日未按劳动法规定双休，周六日上班时间请求支付加班费， ...
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： 第一份合同：期限2009年1月05日至2010年01月04日 正常工作时间工资按 21.75天2000元/月执行，初始工资额为2000元/月或11.49元/ 4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的加班费为由，提出书面辞职申请，公司没有盖章但同意本人的辞职， ...
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约定作为报酬，1月22日餐馆放假过年，我提出离职并要求老板支付工资老板以不到发工资时间为由拒绝支付工资，3月15日我去餐馆再次提出离职并要求老板支付工资， 离职申请，要求3月18日开始上班，如果一天不上班扣俩日工资，直到扣完现在未支付的工资才离职。希望律师帮助我分析一下:我用什么理由起诉餐馆老板；可以 ...
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赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持 可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二 ...
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经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及 乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平 ...
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劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500元，日 35小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元，补发延长工作时间工资3307.5元。 被诉人为了鼓励科技人员开发新产品的积极性，颁发了 ...
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：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低 和政策规定的劳动者保险、福利待遇。”第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正 常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定： ...
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了合同，有效期到2015年6月30日。合同中约定的职位是“教师”，约定工资880元。合同中约定的工资与实际支付工资形式完全不同。 （本市2014年最低工资 到2013年12月11日，还是算到签合同的时间(3月)? 4、 可以申请要求公司发给之前所扣的绩效工资吗? 5、 可以要求校区发给之前少算的提成吗 ...
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工资11700元;4、原告与被告已形成无固定期限劳动合同，被告应支付双倍工资。 原告提交了以下证据： 1、身份证复印件，拟证明原告在本案中诉讼主体资格 临时非全日制式代课教师身份； 3、教师授课安排表，拟证明被告在原告处工作时间； 4、2011年上学期机械系外聘教师全期课时津贴结算统计表复印件，拟证明 ...
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