员工在工作时间外，在家受到刑事伤害，单位应该按照什么给予相应的工资待遇？是否适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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卷烟厂劳动争议一案，本院于2017年12月11日立案，于2017年12月21日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王建军及其委托诉讼代理人韩校玲、栗倚龙， 部分，本院予以支持；对其中不符合规定部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七 ...
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我是公益性岗位，在事业单位工作已两年半但是单位没有和我签订劳动合同，最关键的一直超时工作，没有给予适当补偿，请问，这种情况适用劳动法其中的无固定期限合同和双倍工资以及加班工资，节假日工资的索赔的吗？...
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工伤认定的申请报告” 1、内蒙人社厅是法定负责本行政区域内的工伤保险工作的行政机关，违反《劳动法》和相关规定。违反全国总工会劳动保险部（65）险字第760号 您提出的信访事项已有复核意见。根据《信访条例》的规定，不再受理”的回复，认定事实不清、适用《信访条例》错误、程序违法。 现依据《行政复议法》第二 ...
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出了个第二方案，即“班主任工资+加班工资”他以为能少给我钱，可我一计算，比他想的多得多，此后就不再给我补发工资了。我不当班主任了去招生，开会公布规定，招俩 过，也没有立，有人说只是《劳动法》23条、91条等都不能用在我身上吗？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条也不适用吗？ 我最想知道是哪些法律 ...
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确认，只有学校同意盖章，公安厅才会发放护照。自然应当适用国家有关自费留学的法规，今天仍然有效的两个法规的有关规定：国发〔1986〕107号，《关于出国 ，并经苏州市教育局鉴证（有合同本为凭），学校与本人签订的聘用合同中明确：要“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（试行）》”以及“以 ...
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，也没有让我们签字，钱也是从每月工资里扣的！我该怎样维权，劳动法规定的可以要求公司支付在此期间双倍工资，这条适用我现在的状况吗？需要提供哪些材料，因为没有工资条，前期发的都是现金，近段时间都是打卡，因为我们有保底工资4000和基本工资2600加提成，请问双倍工资是按照哪个支付...
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置之不理！于2017年2月25日作出判决，驳回了魏延伟的诉讼请求！ （二）、魏延伟受贿罪名适用法理不当。《中华人民共和国刑法》第385条规定“国家工作 办事的心理而被动接受。 6、只要不是利用手中的权力，取得工资外收入受法律保护！《劳动法》规定国家工作人员加班、节假日加班要给3--4倍工资！理赔手续都 ...
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是有效的工资发放。其中一个月不是发放到本人的工资卡。一个月是现金无收款签字 一下的申请书适用吗 申请人于2016年8月进入被诉人单位工作，任厨师一职至今。 以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费，经过协商拒绝为我支付加班费 ...
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签订合同时只填了基本信息和签字后，公司就回收，没有再返还给我。 我的这个岗位之前有人因怀孕休产假，休完后回公司上班没几天（还在哺乳期） 的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位只能约定一次试用期”能否适用这种情况。...
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