继续做下去，我难免会承担法律责任。其三，和被告在工作思路问题上不一致，产生了诸多不愉快，更加决定了离职的想法。 2014年9月23日，我给通过微信的方式 经过一番争吵后同意我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的工资卡不 ...
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我在厂里做了8年了，实在受不了老板的喝斥，于是想走了。按照当地的政策，在离职时，应该补给员工每年一个月的工资，也就是应该多给我8个月的工资，但是在当时老板一分钱也不愿拿，再三求情之下，他答应拿四个月的工资，8000元，我当时已经签字了。我想问我现在还能不能那会那剩下的四个月的工资，感激不尽！...
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，新单位让我16号再去报道，并且当场签了劳动合同，5月17日原单位发放了我5月份上半月的工资，6月8日现单位发放了我5月份下半月的工资。我想咨询的 号才签合同所以这边不给我缴纳5月份的社保，然后他让我去咨询原来的单位。5月份离职前原单位让我把四月份个人社保支付比例的钱给拿出来，我也拿了，他们说提出辞职 ...
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有签过"培训协议”大致意思是服务期为一年，一年之内离职需要赔偿培训费。这里的培训是本公司对每个入职的员工进行的岗前培训，就是教你怎么调配奶茶，怎么煮珍珠等等 ，若不进行此培训就没有办法进行工作的 ，因为不会做。今天仲裁开庭了，说工资可以要回来，但是公司会起诉要我赔偿培训费并且输定了！我该怎么办啊。。。 ...
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密期，调动到非涉密岗，与单位协商的话需要赔付一定数额的违约金，协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动 2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班了，然后单位对她做了 ...
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我从2011年5月22进日料餐饮公司，离职是在2012年6月17号！公司在2012年5月分才要求交“三保”，2012年之前公司是按月营业额发工资 时儿不发每月奖金（有时是我们集体要求才发的）。很多员工都从心里感到不满，并集体罢工要求按之前营业额发工资，公司只做表面应付说会考虑当下情况，我们被逼无奈才 ...
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公司员工入厂时没有写入厂档案,现在员工擅自离职,到发放工资时来要工资,公司不给工资.员工要去告公司,公司要拿入厂须知做证据,这个可以吗?有写档案的,有入厂须知 ,员工就是要工资,公司不给,这个问题给怎样解决...
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公司因为产品问题，销售不好，老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时签订的合同是第三方的，上面写的工资比实际拿的工资低很多，请问如果我有工资单 ...
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业补偿金,公司不另行支付保密费和竞业补偿金,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万 而且老板也反复强调这两条没得谈的. 请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? ...
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我们这边公司是3个月发一次绩效工资。比如要到3月底发1、2、3三个月的绩效（实际上从来都是到4.5月才发的）。现在一位员工在4月2号提出辞职申请，并在领导的批准下办完了离职手续。那么我这里有个问题：按国家规定是提前30天递交辞职申请。但是如果当日提出，那么他可以 ...
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