以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我 甲方实行岗位聘任制，经双方协商一致，甲方因工作需要及可根据乙方的工作能力表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方岗位津贴及福利待遇，乙方对此表示同意。” ...
//www.110.com/ask/question-1538575.html-了解详情
违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同， ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同， ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
也可提出解除劳动合同。 第六条基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商 一致，确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位: (一)因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的; (二)因甲方经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位消失、 ...
//www.110.com/ask/question-15904946.html-了解详情
小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇. 誓约书内容大致如下: 本人***在乐天马特担任"粮油员工"一职,了解并 强制交接调岗,并收走资讯部所有工具和门禁卡,并被告知如不去新岗位报道视为旷工,如拒绝调岗通知3次则单位强制解除劳动合同不给于本人赔偿. ...
//www.110.com/ask/question-4053656.html-了解详情
作业岗）。与公司签署的劳动合同中，关于调岗有如下内容：甲方因生产需要调整乙方工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件；但甲方临时性 没有通过我本人签字，累计三次，可以辞退我。因未协商一致，拒绝去现在安排的工作地点，主管说我不服从，要求写检讨，我未写。上网查询了相关信息，并 ...
//www.110.com/ask/question-3054267.html-了解详情
、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者 的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
按责、按时、按质、按量完成工作任务. 3、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬 自觉服从甲方的管理、教育。 3、 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1095766.html-了解详情
按责、按时、按质、按量完成工作任务. 3、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬 自觉服从甲方的管理、教育。 3、 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1095765.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务