公司已经工作快4年了，不可能每天跨市上班的，而且没人照顾她，公司2017年3月分搬迁的话她已经怀孕5个月，他可否申请提前休假，工资可否按照80%发放，然后到正式产假的时候按照正常产假工资发放的？如果公司才去拖延逼迫辞职，或者解雇，我妹妹能获得什么赔偿吗？...
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意外死亡，公司转接给杭州一公司，该公司于2013年1月份给本人购买社保，本人工资为每月3100元另加班费用（按时计算），扣除每月五险一金416元，（社保查不到，住房公积金卡没有。）本人预产期在2013年12月15号，公司回复产假期间产假工资为1500每月，因为公司标准工资 ...
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你们好！我是晚婚晚育，今年30周岁，今年生第一个小孩，预产期是6月20日，我5月16日开始休产假，到9月30日，现在因为身体未恢复好，不能再去公司上班，公司建议的辞职，现在我想问，这种情况下，公司是不是必须计算三个月法定的产假工资给我？我们的工资是基本工资+职务工资，我在东莞市塘厦镇上班...
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基本工资2030+岗位津贴1400+固定加班工资70+全勤奖300+话费补贴200，公司按大小周上班。过年期间会放假前后一个月这样，只有过年3天才会结算工资。请问现在休产假，恰好是过年期间，请问公司应如何发产假工资...
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公司赔偿是按前几个月的工资计算，如果前几个月是产假期间怎么算...
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公司没有买社保，自己也没有买社保，产假工资如何计算？...
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在工厂上班，没买社保，产假工资如何计算和发放，平时工厂是计件的。...
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比如我每个月扣除五险一金，才发二千月工资，产假工资如何计算...
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