你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，以前降薪的部分是以现金形式发的，劳动者不同意，如果以这条件续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件？而不续签合同，要求赔偿金。非常感谢。...
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公司因经营不善，通知员工放假，不管以前员工工资多少，放假期间都按最低基本工资（保险也继续缴纳）给到员工，每个月员工到公司报到四次，时间由公司来决定，这样做算不算违法？...
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1、单位未按国家法律规定支付足额劳动报酬，也就是没给足到最低基本工资，2、单位没有按照国家规定给与年休假，3、单位没有给足法定节假日翻倍工资，按照以上三点我以公司的违法行为向公司写了辞职报告，这样公司还会给我5年工作的经济补偿金吗...
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因公司长期拖欠工资，又没有帮我交社保，还没有按当地最低基本工资计发工资，故此我提交了辞职报告，在这种情况下我还可以向原公司要求经历赔偿吗...
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请问2016年休产假，产假期间公司是否发放最低基本工资？产假期间保险个人承担部分是否由公司承担？...
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本人发生过交通事故，也属于工伤，由于停工留薪期问题，后来我想做鉴定公司一拖再拖，后来不知什么原因很急的催我做鉴定，我不放心资料交给他们，自己去申请做了鉴定，现在等级还没出来，公司通知我待岗拿青岛最低基本工资合理吗...
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开展。所以，下月初我想辞职。 问题是：1、进公司至今未签订劳动合同、未缴纳保险 2、工资低于济宁市本地最低基本工资1200元。我工资为800元（因为行业不错， 所以我入职第4个月才领导800的工资。领导解释为试用期工资）。 进公司以后 只签订了一份营销人员保密协议，然后每个月领取200元的保密费。现在 ...
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我在一个公司驻外工作了14年，一直按公司核定基本工资3800元+考核奖金+工龄+通讯补贴差不多能拿到5000左右，现在公司要工资改革按工作当地的最低基本工资1500左右+其他，而且已经发文了，公司这样做算不算被迫自动辞职？如果自动辞职可以要求公司赔偿吗？...
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公司在2020年2月份因为疫情不给上班，也没发深圳最低基本工资，现在2021年了，员工还有有权利起诉吗？...
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