本人与某跨国集团旗下的中国公司的派遣公司（以下简称“用人单位”）于2008年11月签订了赴同一集团下的某外国公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同 而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现在用人单位按最低工资标准支付我工资，该最低工资远远低于我在正常情况下的实际工资。问题 ...
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！我现在有一个劳动纠纷不知道该如何处理。我于2012年06月与用人单位沟通好，到深圳地区工作，用人单位要求所有驻外人员都跟劳务输入单位（前程无忧 根据实际生产经营需要对本合同工作地点做相应变更。现在用工单位得知我已怀孕，要求我回到海宁总部上班，说是根据公司经营需要。可是我在海宁一个亲人朋友都没有，怀孕 ...
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律师您好！我与劳务派遣公司在2013年1月1日签订了两年的劳动合同，合同中没有载明用工单位，只是写了“合同签署时，甲方告知了乙方如下内容：（ 之间签订的劳务派遣协议的相关内容；（2）乙方在甲方以及乙方所在的用工单位的工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况及劳动报酬；（3）乙方要求了解的 ...
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我是劳务工，被工友先动手，打了两三拳后我才还手，用工单位以打架为由将我退回劳务公司，打人者继续上班，我去上班，被用工单位安保科事先没收了厂牌不让进入，请问我该以怎样的形式与劳务公司解除劳务关系对我最有益，我要维权...
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关于与中介签订了对韩劳务输出工作的服务合同,合同履行期间出现了问题,怎么办?具体是这样的:中介公司以可以贷款来支付中介费用的名义,(并且没有说明如何办理贷款), 韩国管理机构费用2万元。这里有没有违法呢? 最后一个问题是:中介公司给我介绍完韩国的用工单位后,我面试通过,中介给我发来两份不一样的合同,一 ...
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我）到达格鲁吉亚的时候，第一批出现罢工 （条款上规定禁止罢工，实际情况是格盛公司的用工与我们的专业不对口，得不到承诺的工资，条件恶劣不说，格盛公司倒卖货币 ，或境外就业服务中心。我不知道该找谁。虽然我没有证据，但我百分百确定该中介不属于公家单位，哪有父子两人互为上下级且在一个部门办公的公家单位？我要求 ...
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、双休日加班费4060元、法定节假日加班费920元。支付经济补偿金3335元、支付被申请人单位罚款100元。 被申请人辩称:1、申请人主体申请人错误，答辩人非申请人的用人 也不是其用工单位。2、答辩人与申请人之间非劳动关系，申请人主张请求无事实及法律依据 第三人答辩:1、第三人为劳务派遣公司，对申请人 ...
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2012年98文件第3页第3条明确规定，由行政服务中心负责，福州劳务派遣公司配合，待市商贸服务业局与福州温泉会展中心劳务派遣人员解除劳动关系后，即与上述员工 中心及负责人胡冀闽并未按此规定实行，并违反劳动法第82条相关规定，即用工单位与员工形成劳动关系应当在一个月签定劳动合同，超过一个月未签的，按双薪 ...
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您好： 外派公司与劳务人员形成的是对外劳务输出法律关系，劳务人员与国外用工单位之间形成雇佣法律关系，劳务输出法律关系属于国际服务贸易的范畴，应适用《外贸法》、《合同法》和《对外劳务合作管理暂行办法》，外派公司与劳务人员没有劳动关系，不属于《劳动法》调整的范畴 请问 对于上述主张是否合法？...
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用工单位的一个工种外包给外包公司，然后我是和外包公司签合同的，派遣到用工单位上班，现在用工单位老是叫我们这些派遣员工做与合同签的工种之外的活，我们是否有权利拒绝？或者是否能要求补偿？后点击搜索...
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