需填写的空栏，请打上“/”。 四、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订 年 月 日止， 期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。 2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效，至法定的终止条件出 ...
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期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、本合同于＿＿年＿＿月＿＿日生效，于＿＿年＿＿月＿＿日终止。其中试用期为＿个月，自＿＿年＿＿ 执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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本合同自 年月 日起，至 年月 日止。其中，试用期自 年。月 日起，至 年月 日止。 甲乙双方一致同意：试用期内，由甲方单方面考核认定乙方的工作能力， 的款项，视为乙方主动放弃，甲方有权不再发放。 第26条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给甲方造成经济损失的，应按损失的依法承 担赔偿责任。 第 ...
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8甲方应按时发放工资（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退，试用期 合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都 ...
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我出出招！下面我将娓娓道来事情经过。 我于13年7月入公司，那时候属于实习期（口头约定3个月）但是三个月后公司说我们表现还不错比较稳定又安排了另一次 违约让我赔偿1W。 如果我要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同，我要求支付我1双倍工资（从进公司第二个月起到离职当天） 公司未给我购买社保，而是 ...
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换一个人，所以公司副总在面试时口头表示，如果我做不满三个月就不发工资（此项未写入合同）。 工作半个月后，发现公司管理混乱、企业文化消极，感觉不合适我。 后三天可以自行离职？（目前仍在试用期） 2、公司副总表示，我没有按照面试时的要求做满三个月，所以不发工资。该口头约定是否有法律效力？公司的做法是否合法 ...
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好几个律师得到的结果，难道，这样的合同有效么？这样岂不是绝大多数劳动者都这么白白受冤了么？） 二、8个月没转正 三个月试用期到后，我上司（公司高官，股东 。这有背于面试的岗位职责约定。于是多次与上司谈话，都以迂回战术使事情不了了之。公司9月份，部门出现好几个人员流失，一连走了三个文员，上司多次借他人之 ...
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月23日正式加入公司上班至今,最近被告知由于以下原因公司希望我(目前在试用期第五个月)主动辞职: 由于以下原因,公司通过和我一起应聘进公司的同事(简称A)传话给 跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思. 三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干的问题.认为我做事不够稳重 ...
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月23日正式加入公司上班至今,最近被告知由于以下原因公司希望我(目前在试用期第五个月)主动辞职: 一.请假太多: 1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明 在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他,9月银行明细为福利部分为:代发福利. 目前我手头上的证据: 9月和10月工资条 劳动 ...
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，签订了聘用协议，约定年薪30万，其中70%为月度工资，按月发放，10%年终发放，20%通过年度审计合格后发放。由于之前有三个月的试用期，每月按1.8万 涉及此扣款标准，全凭老板个人喜好）。本人决定本月底解除与该公司的劳动合同，并主张以下权利，请各位律师朋友看一下是否合适： 1、以公司违反《劳动合同法 ...
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