本人是试用期，因为长期加班申请辞职，当月工资条被扣一半，原因是因迟到要被扣除一半工资，我没有答应同意该工资发放，与单位协商无果。有几个疑问希望 维权。 2，“试用期间，如乙方主动提出辞职，无论任何原因甲方不给予乙方任何经济回报包括乙方当月工作所得工资。”请问这样的条款是否合法，能否维权。 3，在职期间 ...
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律师你好！因工作安排不合理，工作时间超过12个小时，拿不到相应的工资。和生产部协调 ，工资不变，工作时间定在12小时。当时就提出口头辞职。公司每个月20号算整月发放工资，当天刚好20号！我三天没去办辞职手续算旷工，一天不去扣三天工资合法吗？再说我们休息是没有工资的。...
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月的提成不发，（我们所签的合同里，并没有坏账、逃账需要员工承担）请问这个合理吗？我是否可以走劳动仲裁？你好，补充一下，目前与客户有一笔账没有对清楚， 就此事，老板娘的意思是如果与客户对不上账，那该笔金额由我个人承担，请问这是否合法？另外有个问题是，昨天是公司的工资发放日，因我辞职，公司以未交接好为由， ...
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专家你好，我在公司一年多了，近几个月因活不多，每天去上班不是马上休息，就是做不到半天就下班，而公司也不提前安排休息，总是每天非要去报道，如果没事做就 权益？谢谢！该公司罚款既无明确的规章制度，也不征得被罚款人同意。另外计件工作也不告知工人工价，而且每月都没有工资单，工人对自己的工资发放是否合理不明了。...
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我父亲在阳坝铜业公司工作26年，前年被查出尘肺病，四级伤残，劳动能力四级，因公司未足额缴纳工伤保险费，现在伤残津贴以及工资发放不合理，向法院提起诉讼，因地方政府保护企业，现在打官司并不能得到相应的法律援助，希望能有律师帮忙打官司，或者提供专业的意见。...
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我2013年2月份与工厂签订了1年的承包合同，3月份工厂厂房因违建被拆除；新建厂房耽误了一个多月的生产。4月份新厂刚开工就遭村民极力反对， 从押金里扣。请问:这工厂老板属于违约吗？不退还押金，加工厂出现的质量问题让我承担合理吗？我该怎么维护我的合法权利？？？？（工资发放时就在老板的本子上签字，我手上 ...
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日就上班了，2009年4月20日工资发放日分厂克扣本人工资和聘用津贴，只发180元工资。当时本人很不满意找分厂领导，经过几天与分厂的 内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《关于在企业 ...
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=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性 第五条 根据甲乙要求，乙方同意在董秘岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条甲方安排乙方所从事的工作内容 ...
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如果院领导也要求你们间歇时间不准离开单位，离开按离岗处理，你干吗？”其无合理解释。 上诉人要强调一点，《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复 规定。所以上诉人认为铁路部门作为用人单位所做的规定不合法，被上诉人以此为依据所发放的加班工资、病假工资涉嫌克扣工资。其应按劳动部的规定为依据发放 ...
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天，要求公司支付周六上班加班工资是否合理？整个公司除外贸部以后，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时 责任？7、公司工资发放规定：6月20日发放4月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作 ...
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