，经中介劳务派遣到一家公司。已过试用期，月薪2000，已签合同，现在在这家公司工作了3个月后，公司体检后，发现我同学肺部出现一些问题。我朋友当时没什么钱，就 ？（协商？媒体曝光？信访？仲裁？还是诉讼）4、证据搜集这一块除了医院开的证明和自己相关证件还可以有哪些？如果可以要求公司赔偿，主要赔偿费有哪些？...
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好！ 我是从2010年9月份进了广州某园林公司，试用期为三个月，现仍在职。 到目前为止，公司仍未与我签订劳动合同，以及缴纳社保；并且每个月还从我的工资里面 凭证”。我也曾要求过公司给我补定合同及补缴社保，但目前我为止都没得到落实。 现我想用法律手段来争取我应该得到的权利。申请仲裁，要求公司赔偿我双倍的 ...
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。到今天为止，我已经上了快5个月的班了，可是公司一直未与我签订书面的劳动合同，期间我问过为什么不签，公司说由于开业事情多久一直没有给我签，也没有给 从2月份开始时拿的正式工资。 我想咨询以下几个问题： 1、请问公司是否已经违反《劳动合同法》？能够得到相应的赔偿吗？ 2、我可以对公司提起诉讼吗？应该向谁 ...
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的班，因为当时还没有毕业，老板说试用期3个月，但是试用期完后，公司没有给我转正，后来6个多月才转的正。而且至今未给我买社保。我要求公司补给我。 。工资是今年才开始算的转正工资。 公司至今都还没有签劳动合同，公司会不会不承认？ 双倍赔偿又是什么，如果赔偿是从什么时间开始计算？ 我如果要求公司补交，补交是 ...
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进入该公司任职，是应届毕业生，签署劳动合同后，由于公司将我同批员工全脱产送外培训近3个月，赔偿金额为10500，现在回到公司试用期过了工资还是一样，说是我们没有上岗证，转正申请提交时间为11月，一直未见工资条，合同上说没有附加协议，后面签署的培训协议是否合法，如合法是否为合同变更， ...
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劳动所得，但仍有一些不清楚的地方，请您给支个招： 1、在劳动期间，未与我签订劳动合同问题： 在2010年9月23日起至2011年3月2日止这期间， 吗？若有，要求哪种赔偿为最妥？ 7、工作年限问题： 在劳动合同中，我与公司约定：2009年6月22日起至2009年9月21日止为试用期；试用期结束后与公司 ...
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除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨 赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可 ...
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周末的话都会延后1到2天，我不知道算不算违约，可以索要赔偿吗？ 然后我的工作的职位问题，当初进公司时安排到一个操作机器的职位，由于做的时间长了 在本合同期满前30日内办理续订手续。终止劳动合同的，应在本合同期满后3日内办理相关手续。 十一、违约责任 甲方 未写 乙方 未写 十二、争议处理 甲乙双方发生 ...
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后再结算工资，办公用具未移交的，工资不予结算。 八、 本公司综合部对办公用具管理不善，造成丢失、损坏的，应当承担相应的赔偿责任。 8、车辆管理 。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年， ...
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未缴。面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B 8月未签订正式劳动合同的二倍的工资400*8月=3200元，2006年9月至2007年12月的二倍工资580*16月=9280元，共计12480元。 以上赔偿金额 ...
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