今年3月结婚，在2月份的时候口头问过老板公司有没有婚假休，几天后老板说有3天，到4月份工资出来了，和财务核算，说本公司本来就没有婚假放的，那几天就当我请假把本应有的3天婚假假期的工资都扣掉了，请问律师这是合法吗...
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日到公司上班，试用期两个月，没有签订合同。因身体原因，4月29日晚打电话请假两天（5月1、2号），当时班长批准了。但是30号上午上班期间，班长又给我打电话说经理不 任何手续，当时就让我休了，说以后给我打电话。3号接到电话说工资算好了，扣我7天工资，而且还没有销售提成。请问公司这样做合法吗?我该怎样做？...
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，公司能不能算我旷工5天？这样合法吗？ 2. 如果休完带薪年假之后回公司提出辞职，公司要扣除我带薪年假应享有的工资，这样合法吗？（之前有同事因为辞职前修了年假，领导知道后把年假钱扣了，因为是先提的休假，回来后才提的辞职） 3. 公司这种知道要离职就不给休年假的行为合法吗？ 麻烦各位老师逐一回答我的 ...
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起至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未 20%。 2.或者，公司直接将其辞退，并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理，自动放弃所有工资”，拒绝支付其当月工资。 3.公司 ...
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签订后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知大家并下发了 、使用办公电脑玩游戏、看电影等与工作无关的行为 5分/次 6、3天以上假期需提前一周请假，并在工作可合理安排时方可批假 5分/次 7、工作态度不端正 ...
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旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天 工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的 ...
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旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天 工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的 ...
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考勤规定，也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率 效益工资和奖金；每月累计 旷工2 天者，扣发10 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷 工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3 天 ...
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永善县去拿10万元钱，因为是担保必须去。因工作忙，直到中午才请假去。同时要求他第二天一早买点菜赶回乡上。 以上所述属实，如有不实本人愿意承担一切法律 儿子在读书，目前集资建房欠款近10万元债，生活都主要靠我工资生活。而法院执行局动不动就说扣工资、冻结工资相威胁。而我兄弟购车目的就是挣钱还帐，由于没借到 ...
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规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由说 在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7 ...
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