辞退员工，已经提前一个月通知，需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但是，工资发放条中是有“基本工资+岗位津贴+学历补助+奖金”等项目，请问是计算标准是取“合计数”呢，还是“基本工资”？...
//www.110.com/ask/question-2817015.html-了解详情
你好，我想请问医疗期内辞退员工发放补偿包括办理失业手续等需要在什么时间内完成？是辞退当天还是多久必须办理妥当？如果一直没有给辞退员工发放补偿和辞退手续怎么办？我是被辞退员工，现在已经10几天了，老板给其他员工工资都发了，可是一直还没让我领补偿...
//www.110.com/ask/question-6530085.html-了解详情
的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海 协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？还有如果我请律师打官司，我有机会胜诉 ...
//www.110.com/ask/question-1410081.html-了解详情
的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海 协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？还有如果我打官司，我有机会胜诉吗？...
//www.110.com/ask/question-1409836.html-了解详情
销售，在公司接近快7个月，现在公司因要上市提升人效，不满意我的业绩要辞退，现公司给两种方案， 一：这几天就要自己主动写辞职申请，公司发放业绩提成， ，提成没有办法拿到，倒是只给N+1的经济补偿，而且都是按照底薪给 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？如果公司辞退员工是不是应该正常发放，同时也要给予N+ ...
//www.110.com/ask/question-16074229.html-了解详情
现在一边正在和一家上市公司谈被收购事宜，一边却在加紧时间辞退员工尤其是持有新三板股票的员工，并且按员工原购入价将股票收回。 此种作法是否合法？如果最终被收购 最终被收购价格高于原股价，公司现在却按原股价回购，交易后多久原持股员工可以要求补偿股价差额？还是说只要同意了公司按原价回购后（并签订的相关协议） ...
//www.110.com/ask/question-9317355.html-了解详情
年8月份入职，2014年5月30日由于公司原因（外包）先后签订由公司转让员工离职和以个人原因离职（并不是主观意愿，也并未做出任何说明）2份文件（ 外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司辞退员工并未给员工充足时间准备，能否得到补偿？ 3：领取失业金，要由哪个公司开具单方面的辞退证明 ...
//www.110.com/ask/question-2624936.html-了解详情
责任不给我出辞退文件。退一万步，如果我不在哺乳期，辞退员工至少要提前一个月，他们也没做到。 另外，我的保险因为一些原因是想7月份转出来的，现在我手头没有任何的书面证据来证明公司的违法行为，我想去仲裁申请经济补偿也没有书面证据，我只有和副经理的QQ信息和与董事长打电话的录音（有他承认如果辞退 ...
//www.110.com/ask/question-1076589.html-了解详情
企业单位发辞退员工确认书，确认辞退时间及每年补偿一个月的工资，但是用人企业与员工签订合同是每周工作不超40小时，但是现实中我们每天都加班，双修日与国家指的节假日除春节假日外都加班没有休息，（因我们企业是建筑设计与施工在 ...
//www.110.com/ask/question-10451905.html-了解详情
在公司工作三年，今年员工请年假领导不批，故要辞退员工(年假在入职时公司专门向员工提及每年都可休年假)。现有如下几点：1.从入职以来公司未与 所交社保未按实际工资基数缴纳。3.今年年假未让休是否看提出三倍工资补偿？现和领导协商因工作三年需补偿三个月工资，补出社保第一年未缴纳费用及之后未据实缴纳费用的差额 ...
//www.110.com/ask/question-3781034.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务