我2011年8月1日进入公司上班，任职业务工作，单位位于王店。工作后一直未签订劳动合同，2012年公司搬迁至嘉兴，2012年4月正式注册公司。 所产生的双倍工资13000元。 4.因公司未缴纳社会保险造成本人购买住房时因没有社保无法第一时间办理房贷，没有享受到银行的贷款优惠措施，给本人造成了很大经济 ...
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在威吓不成的情况下，他们采取恶意降职降薪（连降4级，工资变为原1/3）,不断开出罚单，并扬言给我3个书面处罚就可赶我走人。 其间：公司甚至两 ，公司公司单方面解除我的合同有效吗？（我没有签字，没有办离职手续）？ 在2013年12月16日开庭的前5天公司单方面解除我的合同，会影响到2013年11 ...
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去跟茶陵酒店方沟通，我与酒店方沟通数次，结果却是：回去可以，但没有管理岗位；同时，我在茶陵酒店工作半年之久却从不从发放工资条给我，我要求酒店人事部发放，却总以多种理由进行推拖。另外，我当初与管理公司签订的四年合同中就有规定，公司必须为外派人员购买社会保险，但在 ...
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与本人签订劳动合同。按合同满后没续签的当月算起工厂应支付工人双倍工资（劳动法第八十二条），属于公司违约。 2）、要求公司按我的工龄进行赔偿（工作年限为7年）。参考劳动法第四十七条和八十七条。 3）、在上班之日起公司一直没有给我们买过五险一金，只买过医疗保险。按照劳动法 ...
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2010年8月份由于中铁五局新成立了中铁五局城通公司，我从三公司调入了城通公司，工作至2012年3月份后，中铁五局的城通公司又与中铁五局电务公司合并， 上班的时间跟签定的劳动合同不符，在项目上上班根本没有双休日和节假目，每天上班的时间也是12小时或更长，而且没有开相应的加班工资。但项目部每个月的计工表 ...
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当中有一年内禁止同行业工作的规定，但是协议中没有明确规定竞业补偿费用，我在离职之后公司也没有进行补偿，现我到竞争单位上班，原单位想起诉我，想了解我是否 乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的 ...
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份的固定合同，签完后被他们都收回，本人没有保存一份。2012年春节过结束，我等公司通知何时上班，但公司一直没有通知，我于2月7日(农历正月十六四） 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，该公司应付我18年工资的经济补偿金。 3.根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年 ...
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也可以，公司就是不开除你，但是取代你职位的人已经招好了，领导现在每天就不指派我本来的工作去做（并在公司主管会议上对众宣布,说我因身体原因不能再继续做 会对我出台新的规定，如果不符合任意一条规定，公司将强力扣除公司，（例：上班离开座位1次扣100，直到扣到最低工资标准） 请教：是否有何方法去面对？领导叫 ...
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派她到南宁B设计院跟班学习暖通技术，一直学到12月底，今年元旦开始回A公司上班。劳动合同在去年10月初签署（生效日期为9月28日），A老板同时要求我爱人写 赔偿公司在培训期间为我支付的工资的两倍”，当时双方基本上是处在不对等的状态下，也即不写承诺书就不能签合同，而且A老板也没有支付过一分钱的真正意义上 ...
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个月全部工资1500元左右，及全部服装和工具保证金1700元。 2010年6月21日书 面 说 明 本人于2006年1月22日到重庆百城汽车维修服务有限公司上班，职位 库管计划员工作，但是公司未（没有）要辞职人交出库房清单跟本人，在我接收工作中，人员（库管员）不断变动，到09年3月份成立成本会计，配件 ...
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