经常要加班到晚上9点以后 有的时候超过了10点。也就是说超过了每天12小时的工作时间。刚开始进去面试的时候副经理（卓光极）没有说还要卸货送货。超负荷的 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济 ...
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办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我 、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二）甲方未按合同规定提供必要劳动条件和支付劳动报酬的; （三）甲方不履行本劳动合同或者违反国家法律、法规的规定，侵害 ...
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规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关食宿培训方面的专业技术培训，地点为XXXX，培训时间从2018年7月13日至2018年7月28日。 1.3 乙方参加培训所 包括但不限于交通费、食宿费、学费、工资等费用，该培训预计贰万元（大写：贰万零仟零佰零拾零元）人民币。其中100%由甲方支付，0%由乙方支付。 ...
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以上班十二天，今天跟我交接的女生才接到通知说我们两个交接时间超过一个星期只能支付一个人工资，而我的工资要从这个月一号才开始算，我觉得不合理自己走了去监督局 。为此我生气的骂了财务没人要和是狗。下午监督局的人打电话给老板，让他们带工资单等资料过来到了晚上她们直接把我从打卡软件踢出来我只有这个月打卡截图， ...
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月平均工资为4200元，如果提出辞职，仅要求企业支付经济补偿，按上班时间1年多1个月，平均工资3倍计算，损失较大。一时较难找到合适企业。1、如果自已提出解除合同，一年的经济补偿金为:上年度当地月平均工资4200元/月X3=12600元/月，上班一年多一个月,1.26万*1.5月=1.89万 ...
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每个月工作十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间 劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者能否单方面提出解除无固定期劳动合同，并依据劳动 ...
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每个月工作十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间 劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者能否单方面提出解除无固定期劳动合同，并依据劳动 ...
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每个月工作十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间 劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者能否单方面提出解除无固定期劳动合同，并依据劳动 ...
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律师您好。我想咨询一下 我当时和公司签订了劳动合同 上面写的是每周双休且每天工作时间8小时。节假日按国家规定休息。实际上我们是单休 节假日给我们补休。因为我们是属于 的工资。单位现在要以我服务期没满离职给我发律师函要求我赔偿 但是我是不是可以以他拒绝支付加班费和扣我一个月的工资来自动解除劳动合同呢？...
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2016年3月28日，贵州省凯里市的贵州盛世万通商场管理有限公司因无法支付供应商货款而导致停止营业，停止营业后并未通知员工是否继续上班，在此之前已经有拖欠2个月的工资，现在已经拖欠长达4个月的时间，共计100多号人，接近40万的工资。期间信访、 ...
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