赔付一定数额的违约金，协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得 申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同， ...
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的，没有分什么基本工资和岗位津贴的等。 现有以下问题需要咨询 1、请问合同这样签合法吗？我可以拒签吗？ 2、公司从去年6月份到今未签订劳动合同，我是否可以向劳动部门申请要求公司支付我未签劳动合同期间的双倍工资呢？如果过了6月份合同满一年未签再去申请赔偿双倍工资，是否有效，还能否得到 ...
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7月份至今，本人同时为两家公司工作，只不过南京那家公司未跟我签订劳动合同而已。 今年8月，南京那家公司在没有任何事先说明的情况下，中断了对本人的工资发放（ 上月工资打到我工资卡上） 请问，像我这种情况，我是否还可以要求南京那家公司对我进行双倍工资补偿以及离职补偿金？现在申请仲裁有没有仲裁时效的问题？...
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你好！ 1、请问劳动合同变更协议与延续劳动合同协议的区别？ 2、如果我公司想延续某员工的劳动合同期限，签订哪个协议比较妥当？ 3、无论是签变更协议或延续协议，是否都再算做一次合同的签订次数？（主要针对连续签订2次劳动合同后，要签订无期限合同的问题） 麻烦请逐个详细回答，谢谢！...
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签订的合同基本工资是2000元。 请问，1，公司给予一个月赔偿合法么？ 2，如继续履行合同，按照900/月支付工资合法么？目前，A公司不承认在B公司的工作 个月通知金，这个通知金与按照工作年限给予的赔偿是否兼得？ 与我一样遭遇有近50人，急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化，经协商不能就变更劳动 ...
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网络技术员，负责网站维护。单位二度与我签订劳动合同，但是没有给我一份。我已经在单位工作两年。现在单位想解聘我，但是赔偿问题得不到解决。他们找律师说我构成 ！请问我该如何处理？超急！！！谢谢！单位现在还拖欠我一个半月的工资。还有我第二次签订劳动合同是在10年11月，实际上我是10年4月份第二次回单位工作 ...
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。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足 ...
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2004年到2006年底单位一直没有与我签订劳动合同和缴纳社会保险。2007签订了劳动合同（合同期一年）并缴纳了社会保险（基本养老保险）.2008新的劳动法实施后 公司，半年后又让签了一份确认书解除和劳动派遣公司的合同，与一人力资源管理有限公司建立劳动合同关系。其他几种社会保险也是从2009起才开始 ...
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的劳动合同，合同于2008年9月29日到期，虽然领导曾3次提出要和我续签合同，但都因为董事长不在而推迟签约时间，最终于2009年1月12日签订合同。合同 了，还签了一个解除合同的协议，签订日期同为1月12日。也就是说劳动合同在同一天签订了，又在同一天解除了，这又是怎么一个说法呢？ 问题又有新的进展，1 ...
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我与2018年3月上班，未签订劳动合同，2018年8月签订劳动合同。与2019年开始缴纳社保！期间未及时补交的社保是否可以申请补交或者增加经济赔偿。 用人单位问题，导致只签了一次合同，目前一次合同的不在进行续约。（如果我已经签过2次合同，那么肯定会续签。）这种条件下我是否可以要求额外赔偿...
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