只是签名了，并且乙方那一份没有给我，也没有签订实习协议。工作满三个月后，同事难相处所以我和负责人打个招呼后擅自离职，负责人没有同意，扣下了我一个月的工资。但是后面我想起实习鉴定忘记盖章了，于是联系公司负责人，实习满3个月了，但是负责人却以各种理由拒绝盖章，请问我该采取什么办法呢？ ...
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公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差，还对上级领导态度不好，所以公司跟他谈话要辞退他，入职即签订了劳动合同和缴纳保险，试用期3个月，还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议，所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续，请问该怎么处理，合法且不损害公司利益...
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天内可以全退，多少天后退款退卡要扣除什么费用，说是充值开卡了就算是默认签订协议合同（但充值时没告知清楚当事人，事后要求退充值费用时才说的，没有明确的 ，（不转为项目就没得退，说是因为给了已离职技师提成和手工费，商家自己也亏本，所以变相要消费者买单公司和员工之间的费用？是否算强加费用？），或者选择扣除的 ...
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天内可以全退，多少天后退款退卡要扣除什么费用，说是充值开卡了就算是默认签订协议合同（但充值时没告知清楚当事人，事后要求退充值费用时才说的） 3.商家 ，（不转为项目就没得退，说是因为给了已离职技师提成和手工费，商家自己也亏本，所以变相要消费者买单公司和员工之间的费用？是否算强加费用？），或者选择扣除的 ...
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甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发 节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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。 3、入职后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本劳动 内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须按 ...
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。本人抱着理解的态度，初步与上级达成一致，即协议商定所有离职的赔偿金，双薪和奖金的前提下，与公司解除劳动合同。应上级要求，11月5日与人事再次 并非按照本人的实际工资缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同中没有提到年底双薪和项目奖金，但本人持有公司发布的员工手册邮件，以及所有在该公司工作的 ...
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（三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为广州市及公司相关地区。若因经营等实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并 遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 （六 ...
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（三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为广州市及公司相关地区。若因经营等实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并 遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 （六 ...
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或登记的新公司、合伙企业、个体工商户、非盈利机构等任何法律主体名称的全部或一部分的。 1.4乙方或乙方的股东及其亲属，或乙方的员工（在职或离职）及其亲属等 十五、其他 1.本合同未尽事宜，由甲、乙双方经充分协商后可签订书面的补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同附有附件，附件作为本 ...
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