月20日，2014年5月20日给本人看的发生的该事件的内容，因为时间太久本人不记得有这笔货，所以是不是本人给公司造成了重大损失，本人 对公司造成的损失4万元，本人申请仲裁的总计金额为54500，（因不能证明本人工资所以可能会按当地最低基本工资算，这样算下来只有25000左右） 公司的规章制度当时并没有 ...
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工伤医疗补助金，这个补助金的额度是多少个月工资，是否也是按伤残前12个月的平均工资支付？这个钱是我个人问社保局要还是由公司出面去办理相关流程，我只要问公司拿 第3条和第4条前提是我从公司离职，请问在职多长时间内有效?在办理离职手续后公司应多长时间内必须将钱给到位？ 请律师对以上5条进行回馈？ 谢谢！...
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会回去上班了，其实公司处处违法，处处都在逼迫员工就范，长期超额加班，周六加班也没有支付过加班费，周日和晚上加班的加班费也是按底薪除以当月的自然日除以8计算的，而且 去诉求补交社保和公积金还能补回几个月的？晚上和周六加班的时间只有在工资条是体现，但是工资条没有任何签章，但了吗的社保公积金，实发工资都是对 ...
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加班工资； 3、1月份和2月份的工资在3月18日和3月19日通过支付宝分别转了5000和1150元给我。其中春节公司放假时间是1.26-2.6，1.26-1.30 打到我老婆支付宝的，1月和2月份按实际上天数算的也是打到我老婆支付宝的）） 5、我在注册地上班，只有我一个人，老板和其他人在另一个区上班， ...
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去了一家私营老板的后厨做了厨师，有承包人，我们要求签合同的时候没给我们签，但有考勤表为证我们在那里做过的时间长短，老板也口头承认我们是他的员工。现在店倒闭了，承包人拒不支付我们工资，他说由老板支付。找老板协商后，老板给我们共同的委托人写了张欠条， ...
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上班，但协商无果，单位也主动不与我解除劳动关 系（想我自己申请离职没有工资赔偿）。我因此协商要求单位给我补回6年以来单位应缴 社保费用的那部分 违反劳动法的相关要求，无需补偿。 2.加班工资 同意支付加班工资给我，按加班时间的1.5倍计算，但是只能算2年的加班工资，原因 是法律规定的加班费追溯时间为2 ...
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个月社保保险。 2：支付未签订劳动合同的双倍工资 3：支付拖欠加班工资赔 4：支付拖欠加班工资的经济赔偿金我现在能提成的证据有 1：公司网站入职时间证明，底薪金额，调动升迁照片。 2：2013年考勤1-6月考勤证明照片。 3：2010后月份工资工资表。有41工资表 ...
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情况及薪酬计发标准进行调整。 甲方于每月 5 日以人民币形式支付乙方上月基本工资，于每月15日发放上月绩效工资。（这个是我新同事签订的合同！） 4.昨天发了 调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此 ...
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岗位的工作性质、工作要求以及存在加班可能性的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守 乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二、 ...
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仲裁是不受理的，签订了协议书形成事实后可以通过法律程序讨回公道。公司从时间、地点、行为都有意向错误的方向引导了我们，就是说协议书可以先签字，后对 限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。违反了双方签订的合同中约定工资支付标准。当我们提出劳动纠纷后，公司不依法合理解决，反而以格式条款的约定来剥夺我们权益 ...
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