的基础上，就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务，签订此短期保底协议: 一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC岗位打卡4个月保底7500元，工期 卡上班不满7天没工资，请假请提前一天申请否则按旷工处理，离职提前30天提出书面申请。协议期内，员工自离，旷工，旷离，未按照正常程序办理离职手续 ...
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协议，就是给予我们一定补偿，给我们转结保险，我们离职，不再追究公司责任。协议于2015年12月10日签订，公司应于2016年1月10日前给我们转移保险手续， ，如今已经过去两个多月公司什么也没做。在这期间，公司同其它几名没有告他们的员工，达成离职和解协议，并且支付了补偿金和办理了劳动保险转移手续。另外 ...
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1.进厂时公司给我们签订劳工协议！协议规定1600一个月！一周休息一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右 546个的单价0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝 ...
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，双方劳动合同关系解除。 二、工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方一致同意：合同期内 方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度， ...
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（签了3年）之外，还签订了一份协议。意思是四年之内离职，前两年的培训费用要自己支付。 我的问题是，公司给与我们的培训和其他员工都是一样的。我们能 。他们3年内离职就不要交纳违约金。我们就需要。请问这合理么？（与其他员工不同，我们给了些光碟，当是对我们特殊的培训了；另外，我们半年可以换一个部门，与其他 ...
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研发、生产、销售的产品为高科技精度测量仪器设备，对企业员工的学历、能力、技术要求非常之高，公司本着培养造就量仪方面的高素质、高技能人才角度，需要长 的，应当按照约定向用人单位支付违约金”具体违约赔偿数额按甲乙双方共同签订的“保密协议”约定的数额执行。 九、本协议一式两份，具有同等法律效力 十、本协议甲 ...
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一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的，但是今天又 及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除 ...
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份《员工保密协议书》，里面提到“如乙方提出辞职或自动离职，乙方两年内不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他国内外企业或机构供职。鉴于甲方在 的保密义务和限业条件，故无需另行支付保密费和限业费”。而且公司有一则规定，要求员工离职时签订《保密与竞业协议》（具体内容不清楚）。我知道关于 ...
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自入职接受培训之日起，视为同意在甲方服务三年。若乙方在服务期内因本人原因离职，给出资培训/考试的甲方造成损失的，属违约行为。应向甲方缴纳违约金。 违约金支付 ，按服务期等分培训/考试费用，以员工履行的服务期限递减支付。 三、 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 我们一起进公司的人大概有10个，现在加上 ...
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我是2012.1.1号进的公司。在3号所有员工签订了合同附加协议。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。 离职。可到发工资时却说要扣半月工资。还有公司在每个员工前三个月压1000元押金。押金条上写的是培训费。我想问我能拿上满月工资吗?和押金吗...
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