我是2012.1.1号进的公司。在3号所有员工签订了合同附加协议。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。 离职。可到发工资时却说要扣半月工资。还有公司在每个员工前三个月压1000元押金。押金条上写的是培训费。我想问我能拿上满月工资吗?和押金吗...
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我是2012.1.1号进的公司。在3号所有员工签订了合同附加协议。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。 离职。可到发工资时却说要扣半月工资。还有公司在每个员工前三个月压1000元押金。押金条上写的是培训费。我想问我能拿上满月工资吗?和押金吗...
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业务素质，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为明确乙方在培训、学习期间的权力与义务，帮证甲方培养的技术人员不致流失。经甲乙双方协商达成如下协议：一、甲方为 在培训完成后，需与甲方签订一年的劳动合同，服务期满后，乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方在甲方工作时间不足一年或因违反公司规定被提前解除劳动合同 ...
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算正规的吗，属于内部培训还是专业技术培训？有培训费的专业技术培训在法律上有什么条件和要求？我申请离职是否应该赔偿此费用？应该走什么程序不会被公司耍。 并且新进员工需要培训。被公司安排在淮安中科，并签订培训协议。期限到2014年12月25日。培训费是100元每天。合同中有，根据锦州公司建设情况和学员学习 ...
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日没过试用期自己离职，走了他不给我发5月份的工资和6月份的工资。离职走的时候公司让我写一个离职协议，但是他们不给盖公章，也没他们自己的公司名字。我和他们各一份。 2、我去金水区劳动局问了，他们要我带有公司公章的一些东西，可是我作为普通员工没有，他们建议我去金水区法院。那现在我要去告他，应该是告哪个 ...
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混凝土企业从事财务工作，此公司和所有员工签订的合同薪资均为杭州市最低工资标准，但是每个人入职时都与其谈好了年薪，均为口头协议，由于我是经比较 由于公司从2013年下半年开始经常拖欠管理人员工资，我于2014年2月离职。但是2013年除每月3000元以外的剩余工资并没有发给我，2014年1月份的工资至今 ...
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二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本 （双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事 ...
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月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月，后来10月份才去外地参加职业技能培训一个月后回来， 当时培训前没有签订什么培训协议或者培训合同，只是 费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。 6.培训合同将在甲乙双方确定的 ...
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条是这样写的：【四，根据乙方在本公司的岗位及双方协商时的相关承诺，乙方预交工作备用金（含工号牌、工作服和公用办公用品押金等）人民币壹仟伍佰（￥ 每月平均等量扣押，直至扣押满额为止，在该员工达到此协议用工承诺并按公司有关规章办理离职的手续后，全部退还押金。】签订合同日期是2012年6月20日至2014年 ...
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年3月份华东理工大学硕士毕业，通过打分落户上海，因为户口申请需要公司出面，公司以这个理由，签订非上海生源进沪就业协议。内容如下：1乙方作为非上海生源应届毕业生，甲方同意接受 ，现在公司以这个为理由不给我办理离职手续，请问我需要赔钱吗，如果我不赔钱，公司30天后能放我走吗，给我我的全部手续和资料。谢谢。...
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