跟公司签订的合同里面有一条： 甲方有权根据业务需要和乙方的工作状况和能力调整和变更乙方的工作岗位和工作地点。 是不是意味这公司可以单方面调整我的岗位而我就必须服从呢？ 公司就一纸文件下来就要我去新岗位上班 专业不对口 想逼迫我走，有问过劳动仲裁 说我这条站不住脚 那是不是就等于要乖乖 ...
//www.110.com/ask/question-5357499.html-了解详情
我是一名公务员，领导在未征求我本人意见的情况下，作出决定调整我的工作岗位，拟调整的工作岗位是单位出纳，我可以以出纳需要会计证，我没有相应资格证书，专业不对口，不符合转任要求为由拒绝接受调整吗？我查到《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》规定转任需要符合拟转任职务所要求的资格和条件。...
//www.110.com/ask/question-3350261.html-了解详情
公司领导与我商议调岗，并说在合同到期之前双方都可以看看是不是可以胜任调整的岗位，我没有签收任何调岗通知书，但公司邮件公示过，现在合同到期了，公司想 不调整岗吗？可以提出辞职并要求赔偿吗？公司合同有一条说公司可以根据工作需要，调整岗位，我需要服从公司安排，这样我还可以以单方面调岗要求解约，并获得赔偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-2450061.html-了解详情
本人在公司工作八年，一直从事管理岗位。今年单位调整，突然通知调整岗位，让我从管理岗位上 下来。去普通岗。我不想干了。不知能否获得补偿。（2005--2012.9只缴纳2012.1至9月保险）...
//www.110.com/ask/question-1270510.html-了解详情
公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
//www.110.com/ask/question-905475.html-了解详情
变相逼迫离职。合同当中有写到两点∶ 1、甲方因工作需要，依据乙方的专业、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况 调动乙方工作内容时，乙方应予接受。 2、因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。 请问这种情况我们不同意，是否可以要求公司进行赔偿？...
//www.110.com/ask/question-12589711.html-了解详情
原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的 乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
上班，职位为厨师，平时为周一至周五8点到17点上班，本月公司给我一封通知书，上面写了因为1号餐厅业务调整，原岗位取消了，所以要把我换到2号餐厅上班，而且劳动合同上约定了可以根据甲方经营情况调整我的工作，薪资待遇福利等都不变化，只是工作时间变成了早10-12点 ...
//www.110.com/ask/question-5785737.html-了解详情
合格，且想连任。但学校又去招聘了一个人，说来人比我能干，叫我把岗位让出来，可以吗？ 我查阅了： 《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（沪 不同意换岗，如果单位想用《意见》中“受聘人员聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的"为由，辞退我，是否同样属于违法？（注：年度考核要本人签名的。但 ...
//www.110.com/ask/question-4501931.html-了解详情
你好，我想问下，组织架构调整后，原部门没了，分拆的A.B两个部门，A是核心部门，B是次要部门。然后被安排到B部门去了，但是却说精力 1.请问是否可以拒绝调岗安排？ 2.请问如果辞退，是否可以获得相关赔偿金？岗位的级别不变，但是岗位的名称和工作内容有所调整。 （也就是由原部门负责人，变成B部门负责人）...
//www.110.com/ask/question-3030073.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务