公厂规模不大，没有签订劳动合同协议，无五险一金，没有看见灭火器，且消防栓破烂不堪，涉及到涂擦有害药水没发放口罩，上了一段时间班，根据初到公司时的劳动法薪酬 工申请书，辞工单上离职期限为4月29日到5月29日，5月29日正式辞工到期。然而5月20日又超过了发放4月工资的协定时间，员工纷纷不满 并罢工了两 ...
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职，当时就签了《入职申请表》、《保密协议》和《新员工入厂须知》三份文件。5月份转正，但公司没有与我签订任何劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。 8月 给老板，他矢口否认我口头辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8 ...
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！ 我公司在深圳，本人现在上海分店上班，现在公司要跟我们签订培训协议，要求我们在公司工作3年，任何一方提出解除合同，我都要付违约金。现将部分条款附上 终止劳动协议时，甲方有权要求乙方承担违约责任。 四、乙方（员工）的权利和义务 乙方需请假参加外部培训而占用的工作时间，视为正常出勤，不影响工资福利待遇的 ...
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时曾签订过一份三年期的劳动协议，去年10月份按照新劳动合同法又签订了一份三年期的合同，但是两年内公司没有交过任何社会保险，只交过一份人身意外保险。 后拖延，几天后再到财务部领取时工作人员告诉我“领导已经通知辞职员工的工资和差旅费全部冻结”，因为公司的工作是需要长期在外地出差而我又经济紧张所以我没有继续 ...
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一家公司上班，同年11月成为正式员工。2016年8月4号公司通过QQ告知我需要离职。期间我没犯错，工作能力还好。公司未与我签订劳动合同和任何协议。我有查劳动法，不满一年我可得到每个月2倍工资。超过一年就自动视为签订无固定期劳动合同。 我想知道不满一年 我能得到的补偿和赔偿，满了一 ...
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月至2015年1月20日在广州某服饰公司做招聘专员岗位，入职签订了单方的入职协议，协议内容包含岗位，工作时间和薪资等信息。 试用期工资为2500元/月； 日左右。 入职一个月后被告知公司每个员工都要压一个月工资（2500）， 到2015年1月20日我从该公司离职后（有离职证明扫描件，有qq聊天记录， ...
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查明：申请人主张2010年4月15日入职被申请人处，双方签订了书面劳动合同和劳动合同补充协议，但被申请人未将劳动合同文本交付给申请人，申请人提供了 工作期间，职务是对外销售中心总经理，负责被申请人的产品销售工作。被申请人提供了员工花名册，未记载申请人的在职信息。申请人主张在其申请劳动仲裁之前，双方均未 ...
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全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度， 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 姓名 代表 空白 2015 ...
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我主动离职。我不同意签订主动离职的协议，我说可以直接请假，到产假结束。公司后来同意了，但是要求我必须按照以下格式签字：本人原系公司员工，因怀孕身体不适， 享受公司的任何福利待遇。在本人请假期间，请公司继续为本人办理和缴纳社保。本人在产后到公司办理离职。 这个像个主动离职信，我都没有签。然后老板说，要签 ...
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并不能匹配个人价值，拒绝签订补充协议。但公司不管同意与否，9月份薪酬按照降薪后标准发放。与公司协商无果。鉴于公司之前有过降薪恶意辞退员工的事例，本人认为公司以 各位老师：本人应该如何保护自己的个人权益。假如做劳动仲裁的话，我是否可以以实际收入做赔偿标准？目前是在职状态，打算离职。我该走什么步骤？谢谢！...
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