均拿到正常工资，但公司于7月出台新政策，需考核绩效，未经我们同意，也未签订绩效合同，如当月未达到领导要求，扣除50%工资，扣除完毕后仍大于合同工资。请问这个合法吗？我该如何规避风险...
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离开常州，幼儿园让我自动请辞，虽然在编制但是我们的合同都是每年一签约的。合同是2013年8月31号到2014年8月31号的，现在我说要走，园长说年底的上半年绩效考核奖励就自动放弃了。可是我们的绩效钱是我们工资里的一部分拿出来进行的考核的。她现在不给我，我应该 ...
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公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若 ...
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公司制定绩效考核办法，要求半年内月度绩效平均成绩低于70分，次月绩效成绩仍低于70分的，公司有权单方面解除劳动合同。1.请问如果这么做公司是否需要支付经济补偿金和经济赔偿？2.有没有合法的途径能保护企业和员工的利益？...
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了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请 ...
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已经拿过两个月包含绩效在内的工资了，下个月就不上班的话，还有四个月和年终奖没拿。我们的绩效考核方式是工作半年后，从第七个月开始拿上半年的绩效，每个月拿到的绩效 下来这六个月里，剩下的20%做为年终奖发。现在我已经完成了上半年的工作量而且超出的部分有绩效，刚刚拿了两个月的工资，那剩下的我可以问单位要吗？...
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月从每个人的工资中先扣除10%作为处罚和奖赏，每个季度考核一次，考核范围是部门，再是个人。考核总分为120。 举例：每个月被扣除1000元，一季度就 被扣除的工资。 此事公司员工已议论纷纷，个个愤愤不平；请各位律师帮忙解答下。在此谢谢！补充一点：在劳动合同中有写60%为基本工资，40%为岗位绩效工资。...
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公司单方面突然要求绩效考核，已签署的劳动合同上没有写清楚工资和绩效的比例，仅写有包含工资和绩效，现在公司要求在原有合同的薪资中，拿出20%算作绩效，我不同意未签署绩效补充协议，现在公司以绩效未填写为由，暂扣我当月工资绩效部分未发，是否存在未发行为...
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和责任都推到一个动画制作者身上，我提出这个不合理，这个领导他还觉得我事多，还说谁都逃不了，但是考核还是考核我们动画，真的是又委屈，又觉得他们的行为令人恶心，绩效考核并没有写我们的工作需要有点赞量这一项，只标注了工作内容量，而且也是不合理的我现在该怎么办，收集什么证据 ...
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