时说好是试用期但公司和我签订的是实习合同，一开始签订合同时说好工资是2000，但后来开了个会说实习期工资1500我想我是试用期就没管签了字，六月发工资 并且微信告诉我六月我有十个到访的任务量，一个不到扣五十，但底薪是2000，现在我已经离职，人力再次告诉我我因工作业绩不达标要扣400，同时我的底薪是 ...
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---答复：入职时，公司管理制度明确规定了：员工的绩效是与公司任务目标完成情况及个人业绩挂钩的。为了更为科学的管理，我们改变了绩效考核的频次，而非取消了所谓的绩效，这也是为了更好的适应二次创业要求。绩效总额的标准（奖金基数）则需要大家的共同努力去创造（与公司效益、部门绩效直接 ...
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经理的，公司2014年开始，要我转到销售部去做店长，管理一个店面，要求我一年做到800万业绩，如果完成不了，每个季度扣除工资的20%做为惩罚，逐季度扣除，如果完成指标，才归还扣除的工资，并要求，我们每个人签“任务指标承诺书”，不签就自己离职。我在这个公司做了5年了，而且都是做市场宣传推广之类 ...
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叁千元整），每月15日以货币形式向乙方支付课时工资、招生提成费用（按公司条例）和地区业绩提成（3万提1%、5万提2%、8万提3%）。以转账形式 需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未 ...
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至2.16.9.25止（期限为3个月）工作内容和工作地点项下：乙方应甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定的质量标准；工作时间和休息休假项下：甲方安排乙方 3组人员/组/2人/共5人 由于公司对出差城市评估错误，导致业绩量不佳，其中2组2人，一组1人.完成数据为我组完成4个任务，剩下2人一组完成1个 ...
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要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 根据甲方的岗位（工种） 计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行 ...
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绩效奖金为1000 *月实际业绩/月含税销售额任务210600 ）] +销售额的30％提成，剩余提成年底发放。 大概情况也就是以上3点， 现想请教律师我想要想公司获取赔偿的话;综合 办过一张，但遗失了，物业那边到是有记录登记，但我去要求复印被物业已交公司存档为由，拒绝了，现在我的进出入卡是3月办的9月 ...
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证明作为本合同的附件。岗位可以根据公司需要调整。 （二）乙方按照岗位职责、部门职责、双方签订的任务书尽职尽责完成任务。具体职责及规范详见组织机构及部门 和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核 ...
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安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 ２、乙方工资及待遇： 基本工资依据多劳多得模式等级标准待遇，采不定额，视工作业绩单结发放。 所有 责任 ５、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动安全监察部门确认，公司的劳动安全、严重危害乙方身体健康的； 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和 ...
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a今年4月份以销售职位入职新公司正常上班，6月份公司所有的销售签任务书，11月底全公司整体业绩达标率20%左右，所有的销售人员业绩均未达标，公司以a 胜任工作为由直接发送辞退邮件，让a与12月中旬完成离职交接，请问这个可以起诉公司赔偿吗？是否可以认定为违法解除劳动合同，要求其赔偿2n+1(代通知金）？...
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