………… 4、乙方在办理离职手续前或同时，应积极主动配合甲方办理股份收益上缴、股票转让、股票回购注销、或支付现金补偿等相关事宜，确保离职前其通过本次股票发行所取得的 ，需满2年后解禁了才能回购。公司之后又口头承诺该员工，可在2年后解禁行权。此时，若员工认购的股票满2年后，是否符合行权条件？公司是否还 ...
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明停发工资的理由。 在上周，公司电话通知我（不是书面通知）进公司办理辞职手续，也没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否 双倍的经济补偿金赔偿？ 2.如果公司主动提出解除劳动合同，我是否可以依据劳动合同法48条之规定，要求公司给予双倍的经济补偿？ 3.依据经济赔偿法的相关规定， ...
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，要把现有某子公司员工全部转到新的公司，就涉及到重新签劳动合同,还有终止旧的劳动合同(还没到期的),那么这个过程中是否涉及到经济补偿问题？目前公司让 调整要把我们这些人换到别的子公司,为什么让我们写主动辞职, 公司的官方说法是避免税务上和政府的一些麻烦. 请问如何理解文件1,如果签了这其中是否有风险？...
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也更指望公司当时承诺做满1年购买社保了。 我也想辞工的了，但想到主动辞工可能没有补偿，而且一年也没给自己购买社保等的，就一直在消极观望等待。 我与公司 情况，我的问题是： 1、我辞职是否需要提前30天通知公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了，公司是否有权不支付我的上月未发放 ...
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20日入职一家公司，今年8月15日离职，在公司一年多的时间没有休过年假，辞职时跟公司提出未休的年假，但是公司人事说要在本公司工作满一年才有5天年假 ，按剩余日历天数折算即可。 请问我是否可以享受5天未休年假的2倍日工资补偿，离职了就算自动放弃年假了吗？？？ （员工请假的时候都是有加班调休的就先用调休， ...
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，10月自动离职. 如上，提出问题： 1.关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，可以同时要求经济补偿吗？因为原打算10月开始休产假了.不清楚孕妇和普通职员的补偿标准 ...
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录音）； 请问： 1. 如果我们主动辞职可否以不合法为由解除劳动关系并申请经济补偿金； 2. 可否就未签合同申请双倍工资； 3. 以上资料是否不能成为证据，有什么证据可以支持仲裁； 4. 如果老板主动辞退我们，我们需要怎么证明并申请经济补偿。如果仲裁，需要什么证据支持呢？...
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15.4月入职16.6月主动辞职，与公司未签劳务合同，未交社保，并且自入职起每月扣200元共10个月2000元作为押金，一般员工在离职3个月后才退还，很多都不退 1.我6月份口头提出辞职，有微信纪录，现8月还未离职，我想合法维权是否在书面提供辞职报告后还要在等1个月？并且公司原因离职，老板不 ...
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会导致我败诉？ 问题2：我的诉讼时效是多久？ 问题3：附录中的“通知函”是否有法律效力？ 问题4：因为我的工资构成是基本工资低，奖金高。我特别想 随意降低奖金吗？要是将来和单位出现纠纷，对方将我的奖金 全部停发，难道我除了主动辞职就没有任何办法吗？（劳动合同中对奖金的约定只字未提，只约定了基本工资， ...
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上海日资企业员工，产假期间公司宣布停业，问上级领导我的去留问题时，领导说日本总公司有安排要跟我商量。我原本是做外贸的，日本方面说可以安排我在 日方或上海公司交辞职信，我选择向上海的领导提交。现在上海公司认为是我主动提出辞职的，不给我退职补偿款。 请问公司这样做是否合理？总公司让我提交辞职信是否存在过错 ...
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