月发短信了，之后就每月了，然后说我长假过期，短信通知我按旷工开除，但又发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办 产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？档案在人才了，单位只有就失业证，我怎么可以离职呢？（公司在广州，本人在天津，在职时保险也已经统一转到天津）...
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新员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天，超过2天开始底薪 辞退当月无工资！ 3 迟到每分钟扣1元，超过30分钟没有向主管或者经理请假按旷工扣罚。（每个月迟到超过2次或单次迟到间超过15分钟无满勤奖，每个 ...
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人说明旷工要扣3倍工资。5月份我找到劳动仲裁，把情况说明了，之后也接到公司电话。公司说员工手册上有说明旷工要扣3倍字，但是我从入职到离职，就没有发过员工 现在劳动仲裁和公司都没有电话联系我，也不知道结果是什么。我想问一下，公司扣的旷工的钱是不是应该扣？我还有必要再去找劳动仲裁吗？公司说因为我4月份没有 ...
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公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班 %)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月 ...
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期间多次推诿拒绝签署劳动纪律协议。（与她同时入职的还有她的男朋友，此男性员工签署了劳动纪律协议）在工作期间不但不服从店经理的管理，而且在已经安排好工作班次 超过2次，无故旷工者，离职未提前30日向店经理申请离职的都是扣除当月工资】不知是否合乎法律要求）。此事已经过去有5个月了，此名员工现向劳动仲裁部门 ...
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我公司两名员工，从本月10号未做离职申请也为填离职表，至今未归，一公司不给结算工资，闹到了劳动局，通知我方下礼拜一解决。这种情况是否可以做旷工处理，如果做旷工处理按照公司制度，旷工按员工每日工资三倍的金额做出处罚，本月就没有工资了。我公司与这两名员工都签署了劳务 ...
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须提前一个月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个月的工资. 因其中一员工表现不错,这名 月提出书面申请辞职,口头协议的一年也没有到期) 单位临时找了临时工顶替该员工的工作,因临时工对业务不熟悉,造成家长对单位的质疑,造成一定的损失, 这名 ...
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我是一名文员，所有本部门员工离职都需经过我办理。公司规章制度是员工不办正常手续离职工资是暂扣的，办完手续才结工资。但如果说他15号自离，25号来办手续，那15号到25号就按旷工扣款（旷工1天罚款100元并扣3天工资，入职时都有培训） ...
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实习，如果离职的话，我们能不能不付当月工资，当初过来面试，我们有明确规定说，辞职要提前半个月，旷工一天扣三天公司，旷工三天当擅自离职处理，离职不给工资，我们有聊天记录为证，员工也同意该条内容，因为我们的员工擅自离职，会给我们带来损失，所以，我问 ...
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在一家客服中心上班， 签的事劳动合同，现在呢是试用期员工，公司规定试用期员工提前7天辞职，连续旷工三天自动离职。我2012年12月30日提出了辞职，公司批得离职 号发工资的时候发现我一份钱都没有，找了公司询问情况，公司说我是旷工离职的，所以没有我的工资。 公司这么做合理么? 我能拿回属于我的工资么？...
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