20年。门诊医疗包干费不再计提发放。 第十一条 本办法实施后改制的事业单位“两保”人员，由用人单位按上一年度全省月平均工资的11.5%（其中门诊统筹 可享受中断期间的门诊统筹待遇。 第二十五条 市劳动保障部门应当根据方便就诊、合理布局和积极发展社区卫生服务的原则，确定门诊定点医疗机构、零售药店，并予以 ...
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咬人.我们要求的是合理合法的按照法律规定的合法权益,如果老板你够聪明的话,能按时足额发放工资,那么皆大欢喜。如果你觉得耍无赖能赖账赖过去，那么我会用事实证明你的想法是天真 让我用其他手段费很大的力气才能拿到应得的工资，那么即使你付了工资，我也会有合理合法以及不合理不合法的很多种办法让你这几家店无法正常 ...
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。在一年里没有过重大过失，2017年1月21日，公司出通知春节放15天，然而公司没有发放因公司放假的15天工资，在2017年1月20日，公司发放了2016年的 了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的提的要求合理吗，现在公司改变注意，要续签，我可以不续签吗，怎样才能拿到赔偿新来的人事经理，刚开始以 ...
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全部陈诉内容：单位是属于农转非的集体经济所有制，单位因特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除 年终奖98天钱。我对制度提出不合理不认同，并且没有看过，单位说发过制度手册，我说你发手册我没有签字领取吧，单位以和工资一起发签了工资字唯有， ...
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请求事项： 一、要求公司赔偿2010年3月至2011年7月，共17个月的工资3000*17=51000元，并要求公司补缴这段期间所有的社会保险金。 二、要求公司从 元，只发放了1000元的工资。本人因此事多次向公司提出质疑（因采购订单最后是由采购经理二次确认的）。对于公司这一说法极其不合理，公司始终 ...
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9月20号公司还未给我发放7月份工资。 公司说我7月份的工资因我请假需要推迟。但劳动法里面没有这项规定。切公司这项规定不合法，不合理。本人9月18号找 管理提出辞职的事情，人事给予我9月18号辞职）当时有签公司一份协议。注明辞职后工资计件。 但是9月18号我才辞职。9月15号没有给我按时发放7月份工资 ...
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日公司发邮件通知从8月1日起公司因无其他工作安排需与我解除劳动合同。现在工资条出来，7月1-10日按标准工资发放，11-31日按社会最低工资1720发放， 远，根本难以每天准点去上班。上班期间也是按最低工资发放，直到安排新工作。这样合理吗？如果我不答应是不是就得接受公司赔偿，我之前要求公司赔付4月工资 ...
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失业保险金、生育保险金由甲方随工资发放给乙方由乙方自行参保。 4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加 卫生、正常生产。 7、上班期间乙方外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作。因乙方自行离岗给工作、给企业造成后果，乙方自行承担责任，弥补甲方 ...
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说现在4月，我应该在公司发薪水日（15日）领取3月的工资，可他们不给我发，因为签合同上有一条，（因工作特殊性无法在当月算出明细，如当月离职，薪资将和提成一起发放 3月的工资和4月的底薪将在5月月底和提成一起发放，足足把我三月的工资押了2个月，这不在合同内，请问这合理吗？如果不合理我应该找谁帮助领取工资...
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我所在公司因没有消防设施：自2015年2月5日惠东义乌着火事件影响，于2015年2月7日公司某部份员工全放假，放假期间工资按一半发放。在2015年4月 到2016年8月9日止。赔偿也是按其它放假员工解聘一致：补偿按工资的一半赔偿。 我觉得不合理，我该如何取得赔偿？？像我2014年5月到岗的，合同签订是 ...
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