我在本月月初与一外包性质公司A签订了一年的劳动合同，月薪10000，其中，试用期工资8000，试用期为1个月。工作内容是外派到另一间公司B，但合同上 我在家等。就这样过了3个星期，到现在公司A还不安排我到公司入职，最后单方面提出了解除劳动合同的决定，下面是公司A提出解除合同的原因和赔偿方法的邮件内容： ...
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日起建立。(入职前，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以 合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六 ...
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相关的法律文献，现在有几个问题想请教一下各位律师。 1·根据《劳动合同法》第十九条的规定，我那份试用期协议就是劳动合同，试用期协议里面约定的期限就是劳动合同 《劳动合同法》第八十三条里的规定？（即赔偿我两个月试用期工资） 4·单位的做法是不是属于违法解除劳动合同？我是不是应该得到半个月工资X2的赔偿金 ...
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仅电邮过录用通知函（清楚注明了职位、薪资及试用期(3个月)）； 2、入职后至今未签劳动合同；也未签过任何文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3 的2倍工资差额？因为我是主动离职，对此有否影响？ 2）如问题1）是肯定答案，即可获差额赔偿，那么赔偿工资计算是否以之前每月实发金额为参照？ 3）劳动仲裁是 ...
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汇1000到3000元给财务，这是保密金（问题是保密金这一说法在他们公司网站的招聘流程上提都没提过，跟我QQ联系的人也没提过， 下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方 ...
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系统帐号马上给禁用，本人无权限查看系统或者收集部分系统证据。 6）劳动合同与待遇： 2010年7月份开始试用期，劳动合同三年。HR不给时间阅读合同 中本人受伤。本人受伤期间公司按上述方式解除劳工关系，是否合理？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是扣发了本人7 ...
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毕业后到珠海工作的，当时户口及档案都签到了珠海，试用期三个月过后于2007年12月1号签订的劳动合同，合同的固定期限为2007年12月1号到2010年11月 的乙方违约的情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候 ...
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1个月，试用期工资800元，没有保险，1%的提成，过了试用期多发260元保险，也就是1060元，可是一直未签劳动合同，每月15号发上个月的工资。在1月14号由于 服装现在还没找到，如果我朋友真的找不到证据证明是业务员拿走的话，是不是就要赔偿？更不能要回工资了？ 请大家尽量帮我提供方法要回工资吧，在这先 ...
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当时有和我的负责人说过离职，并且得到负责人的同意，但是因为赶时间，确实没有走完离职程序。 另外，和公司签订的劳动合同的试用期的起始日期到截止日期为 的。 之前有打电话12348问到这个问题，12348的人给办法是，试用期未填写视为未约定试用期，也就是没有试用期，可以申请劳动仲裁赔偿双倍薪资。请问对吗。 ...
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本人于2014年4月就职于某公司，当时约定试用期3个月后签合同，2014年7月份签订劳动合同时间为2014年6月21日至2015年6月20日，在2015 我8月31日离职，2015年8月4日，本人找到该公司法人兼会计兼人事管理谈赔偿问题，该人不予支持，说最多赔付我一个月工资，我要求他给我提供合同文本， ...
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