的裁定。因为法院的裁定书中一审法院说，“本案纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于法院受案范围”。二审说，“本案是在国有企业依据 的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院 ...
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。 六、劳动纪律及奖惩 1，乙方在原则上不能请假，如有特殊情况，需经甲方同意后方可请假； 2，节假日不可请假； 3，年终时，若乙方切实遵守上述条款且一 按本合同约定为乙方提供生产条件的。 十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理 ...
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各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司统一将公司应承担 用以货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系调转至本公司，本人同意将公司承担的保险费用部分以货币形式发放给本人 ...
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各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司统一将公司应承担 用以货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系调转至本公司，本人同意将公司承担的保险费用部分以货币形式发放给本人 ...
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。我的工种属于有毒生产，并达到8年，我今年45岁了，向社保局提出特殊工种提前退休，社保以我是个体参保拒接我的申请，川劳社2006【18 国有企业和县以上集体所有制企业解除或终止劳动关系的职工，以个体人员身份继续缴纳基本养老保险费原从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，原始档案记载清楚 ...
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《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》，特殊劳动关系不支付赔偿金的解释不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，现在还执行吗？谢谢！...
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合同期限不超过二个月，其它职位人员约定合同期限不超过三个月（含生产工的特殊工种）。 二、 工作内容 （一） 乙方的工作岗位（工作地点、部门、工作或职务 经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9 ...
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借用或搭乘施工单位车辆，如类似情况，一经证实，将处以两个月工资罚款；若有特殊情况须先向公司领导说明情况，再由公司安排。 4、乙方应严格接受公司规章制度， ，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方信誉的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； 6、触犯法律、法规规定的其它情形， ...
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工资没发，我就9月1日下午直接不去上班了，去了一次劳动监察，他们的回复是擅自离职，职业特殊（我做的制图，没有签订任何保密协议）。我又去劳动仲裁咨询了 月18日，要我陪两个半月的工资，我现在是不是可以以未及时足额支付劳动报酬直接解除劳动关系，并获得报酬，起诉的时候是不是该把未办理缴纳5大保险和未及时足额 ...
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55周岁，符合退休条件。当我到本单位人事部门要求办理提前退休手续时，人事部门却说我的特殊工龄累计不足十年，由于与事实不符，我要求查了我的个人档案，发现档案记录 月，特殊工种工作时间是7年3个月（此后买断劳动关系）。两段累计特殊工种工作时间应为：10年10个月。但人事部门却把我第二阶段开始从事外线电缆工 ...
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