一分钱工资都没有加，请问是否符合劳动法？ 3：我们公司工资条不发给我们，每次发工资，在工资条上签字后，就被财务收上去了，请问是否合法？ 4：公司每个月26 给加班费，请问是否合法？ 5：2011年国庆节，10月1号，2号，正好是星期六，日，但我们公司10月1号-3号放假,4号就要上班了，请问是否合法？...
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分钱工资都没有加，请问是否符合劳动法？ 3：我们公司工资条不发给我们，每次发工资，在工资条上签字后，就被财务收上去了，请问是否合法？ 4：公司每个月 加班费，请问是否合法？ 5：2011年国庆节，10月1号，2号，正好是星期六，日，但我们公司10月1号-3号放假,4号就要上班了，请问是否合法？ 以上请 ...
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我留言 回答:(0) 剩余时间: 14天23小时我是2011年01月17日在北京卜蜂莲花上班，合同也是当天签的，两份却没有给我.通知我办一张华夏卡以备发 小时，安排是上一天休息一天。可是月底发了569.63元。我认为不合理。第一个月上班月底发了700多元，我们的工资条是这样的：姓名 合同工资 基本工资 ...
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细节（不及时关灯，不节约喝水，上班后上厕所耽误上班时间等）。原来面试时，朋友说了自己在本岗位上没有相关经验，他是做FPGAF方向，岗位要求是FPGA、 就行。 上班后实际每天都会延长3小时无偿加班（公司合同写了一条，个人工资涵盖所有福利、加班费），不加班该领导就各种讽刺的语言。在后续的工作和接触中逐步 ...
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元。试用期两个月，试用期工资按7200元发（口头约定会满半年后按全额补上）。在3月17日发生了一些状况，导致老板突然改变了公司发展计划，取消了我 事实上我的工作截止到4月17日，但并没有办离职手续。 我的疑问： 1、试用期2个月是否违反劳动合同法？试用期工资按60%计算是否违反劳动合同法？我主张第一个 ...
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自己的权益，既不用申请辞退，又可以继续在这个单位交保险到退休？ 备注：1.这半年期间发放的工资已违反了“江苏省工资支付条例”的第31条； 2.听说这家公司本上市 公司，那个公司已支付了员工的经济补偿金，但该单位并没有将补偿金发放给员工； 3.女员工在该单位工作了十多年，以单位名义下缴社保缴了8年4个月 ...
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月总经理说推一推，然后到今年3月份的时候公司开会对我说员工要满一年才买社保，我说行。然后今天我去银行查工资，银行给我打了收支条，我发现这三个月的工资每个 我的权益有哪些，到时我跟他们面谈的时候我该怎么说，请各位律师帮帮我，我们没有签订劳动合同，但是有工资卡，还有以前的员工可以为我证明我在那家公司上班。...
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地区负责人亲自到山西省委反映情况，之后就改为北京医生去工作了； 6. 贾说谎成性，2011年12月27日挑唆一个没有在眼科医院挂号，朋友介绍来的病人给我送钱，辱骂我 考上研究生的人需要拿档案，不交十几万不给；想进这个国家事业单位上班要给钱；集资条在手里，钱拿不上；合同制人员工作要交押金。。。。。。保姆 ...
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毕业，毕业后我档案托管，2004年9月15日开始在一家公司上班，交有养老金，但没有取走档案。2007年3月在参加当地事业编工作，取走了档案，并交了托管费。2011 个月，2007年2个月，这中间2005年和2006年有几个月单位没缴费，但是我看当时的工资条，每个月都扣了。现在这几个月的是不是算不上工龄 ...
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提出辞职，交接完成，领导签字后离开了B单位。 我总觉得在这个B单位工作了11个月B单位也不与我签订劳动合同，总觉得没有保障。 我想维权。 请问： 1、 这双倍工资中是否包含当时不计入工资条中的生日金、季度奖金、厂庆金呢？B单位实行的是效益工资，我的基本工资是1600元每月，可7月份公司的效益工资为零， ...
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