我6月24日向所在公司提出离职并填写离职申请表，公司却以我知道公司配方为由要求扣我两个月工资，可是公司之前并未说明知道公司配方要扣工资，也并未签署相关合同，只是说明正式员工需提前一个月申请离职 ，请问公司这样做合法吗，如果不合法我应有什么样的证据才能告他，他们将承担什么样的后果...
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原律师你好，我想要咨询的是我们在这家公司上班十几年了一直做五休二，现在公司却要求我们做六休一，但国家法定时间没有变，现在要每天要求做六个多小时，可我们员工一个月要多来四天吃饭车费又额外多了一百多，我们本来就是拿了上海是最低工资，请问公司这样做合法吗？...
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本人经过公司考试选拔到现岗位，在本岗位已签订无固定期限劳动合同，现公司为降低运营成本，进行人员重组，再次对现岗位进行考试选拔，未进名次内的人员全部回到第一次选拔前的岗位上班。请问这样做我的合同签的有效吗？公司这样做合法吗？...
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补助483元。。今年五月份休产假，第一个月没有发工资我就问公司怎么没发工资。公司的回复是现在公司休产假的人多，等上班以后统一结算。然而这个月公司又发了1580元的工资。再问公司是怎么回事，公司却说你没有买社保只有60天的基本工资。我想问公司这样做合法吗？我该怎样维护自己的合法权益。...
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在公司做保安4年1个月，已签订无固定期限劳动合同，公司请物业公司入住，并安排上班，请问公司这样做合法吗？公司叫我们保安签了保安人员意向表，并找我协商解除劳动关系，只赔偿4.5➕1个月赔偿金，我不同意，请问能双倍赔偿吗...
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您好：我在一个公司工作5年了，现在我们公司要我们重新和上级公司签劳动合同，并且要我们签自愿放弃现在公司工龄的承诺书，而且我们公司劳动合同都是一年一签的，咨询下公司这样做合法吗？如果不签承诺书公司就不签新劳动合同，这样可以要求补偿吗？...
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之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准 倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,,公司这样做合法吗?怎样才能享受和公司正式工一样的待遇？...
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分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准 倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,公司这样做合法吗?怎样才能享受和公司正式工一样的待遇？...
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底薪的，但签约的时候没有写清楚，只写了应发工资的一般，另外聘用通知书上没有公司盖章，只有总经理签字，里面约定薪酬待遇，对绩效工资也没明确是责任底薪。 问题：公司 不达标需要扣取，现在公司按季度考核，每个季度定的花样都不一样，基层员工普遍扣钱，并且说明扣完公司整体达标也不会全数返回给个人，这样做合法吗?...
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公司从深圳搬去东莞，但是大多数人都不愿意去，公司让我们签协议，协议合法吗？然后不去东莞的公司说在深圳再找个办公点（位置较偏）让不去东莞的人去哪里办公。请问公司这样做合法吗？都不愿意去的有补偿吗？...
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