员工在工伤期满后，以未康复为由拒绝回到原岗位，用人单位是否可以辞退该员工，要不要支付赔偿金？...
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领导原表示可以补交相应的费用，但随后公司领导反悔，并以工作胁迫要求所有员工（包括我在内）签署一份放弃社会保险费用的书面文件，社会保险费用从2009年 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？还是属于违法解除劳动合同。为什么？ 2， 我是否可以单方面解除合同，并以企业没有依法缴纳社会保险费为由 ...
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企业发文要求全体员工不得出境，不得前往国内中高风险地区，要严格执行“非必要不出京”，倡导要求全国各地员工在工作地过年。员工请假离开工作地，需经第一负责人签批 管理的干部，需报上一级单位一把手审批。如果我过年直接回家了（家里低风险地区，公司在大兴低风险地区），回京后公司以此发文要罚款或者辞退我是否合法...
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企业未与员工建立劳务合同，但是正常发工资缴纳社保，符合承诺，员工消极怠工，无故缺勤，拒绝派遣的任务，上班打游戏，被辞退，需要补偿其双倍工资吗...
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你好，我们公司有个员工做了16个月，由于经常旷工，所以有天早上就把他辞退了，工作期间，公司三次要给他交保险，但是他不肯交，辞退以后，所有工资也都 了，但是他跑到劳动局告我们，说我们不给他交保险，还在没有跟我们沟通的前提下，在论坛上发布单方面的误导别人的恶意言论，严重影响了我们的企业形象，请问我该怎么办...
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您好，我想咨询的是现在就职于一家韩资企业，改领导向员工索要名烟名酒，已给予，领导要求员工请客吃饭，员工没请，但要给予辞退，请问怎样维权...
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公司原人力资源部负责人无故故意拖延给多位员工签订劳动合同，导致有员工仲裁企业要求未签劳动合同的双倍补偿，公司可以该负责人严重违反公司规定，造成公司重大损失为由辞退该负责人吗？...
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不可能开给我，如果开了证明，我拿到失业金了，单位就拿不到每年劳动部门给企业的稳岗补贴，这个费用是单位交社保基金的百分之几，具体我不记得了，所以单位是 室主任说明天休息不打算来了，当时他对我说不要找什么借口经常不来上班，让单位主动辞退我，根本不要想这样的歪点子，对我没有好处，语气比较重，说话也不好听。我 ...
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天津西青区私营企业经营多年，拒绝为员工缴纳社保，而是运用补贴的方法来代替社保，很多员工为了维权都不同意，而被企业以种种理由辞退，现在的在职员工应该怎么维权，请求法律帮助。...
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想咨询有关住房公积金的问题，我单位属于国有企业，分省招员工和市招员工，也就是正式工聘用工。但公司给正式工交的住房公积金是按照12%以上缴纳的，而我们只有每个月100元意思下，我们工资有3600左右，这样合法嘛，如果辞退可以要求补偿吗？谢谢了...
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