我调到集团旗下的一个酒店工作（有独立法人代表），刚开始说是客服，并且没有明确薪资要求，只是说不会高于目前薪资。因为我不服从，后来又说到酒店人事去做，薪资不变 费补贴是报销的，加上年终奖是直接给现金的。均无力支持。）如果我不服从公司把我调到酒店人事的这个岗位的话，以此为由解除合同，可以得到经济补偿金吗？...
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合同里面,还铁定一毛都不赔偿我,请问我该怎么去维权,如果辞退我是不是可以要求经济赔偿金,还有失业险手续怎么办是不是去社保局,该出示什么证明.公司辞退我!我需要要求他开给我什么文件,这样是不是单方面他解除劳动合同,我不用签任何文件或东西....
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我2007年入职至今公司没给我办理社保，现在我已公司未缴纳社保为由已申请辞职了，公司答应给我补买社保，那我还可以要求公司给我经济补偿金吗？...
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劳动合同今天到期，公司要和我签终止合同的经济补偿协议，要求经济补偿金将在我办完工作交接和离职手续之后15天内予以支付。公司这样做对吗？我的工资发到今天，等于我之后还要义务到公司来交接工作，不知几天，人事部门说是可能在15天之内交接完。...
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经过多次谈话，在待遇上及其他一些事宜上未能达到自己期望值，我们拒绝去另个子公司工作。 现在我们公司就要求我们补签2011年9月底到现在的合同，并要求我们 ？非常感谢各位律师的回答 根据劳动法规定，像我们这种情况，除了可以得到1个半月的经济补偿金，那么还可以向企业索要没签合同这几个月的双倍工资赔偿吗？ ...
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我从2006年8月开始在一家韩国食品公司担任司机到2011年11月公司在未与本人协商的情况下通知决定让我调到车间担当车间管理，由于车间很混乱我没有办法胜任，能否要求公司经济补偿！...
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了离职证明（上有入职时间和离职时间及公司公章），并以公司未签劳动合同为由，要求补缴前三月保险、一月后的双倍工资、代通知金和经济补偿金，请问我司必须照办吗？ 我公司规模较小，平时工资发放也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其手中并无工资条 ...
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我的劳动合同于2011年4月19日到期，公司至今未与我续签劳动合同，现公司又要求我更换工作岗位，我不愿意，如果这时我提出离职，能向公司要求经济补偿金吗？...
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我已经和公司签订了2次固定期合同，共计5年，现在需签订新合同，按规定，我要求签订无固定期合同，而公司之签订1年，没有达成一致，这样情况，我是否可以要求经济补偿？补偿5个月的工资？...
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我买任何社会保险，现在公司以缩减人员为理由将我辞退，请问我可以获得哪些经济补偿，如果公司拒绝支付，我该怎么办？或者公司安排我其它我不愿意做的工作岗位，我是否就不能获得补偿我是否可以要求公司支付我各类保险公司应付部分款，以及15个月的双倍工资和1个半月工资的经济补偿金...
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