本人2017年3月在佛山市健身房上班，4月份单位调动到深圳市上班，上班日期是4月9号 来到这边后，4月15因当发放我3月在佛山市的工资，当我联系 为每个人去处理这样的事情(之后再无回复） 附加两条: 佛山上班期间公司并没有给我签署劳动合同，转来深圳后也只填了一份入职登记并未出示劳动合同。 期间和我一 ...
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把工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排”，在司法实践中，这种约定一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业危害的岗位，以及未成年工，国家 （具体不展开说了），对于普通岗位，目前为止没有看到有强制体检的规定（这个我不太确定，不排除我有看漏法律法规的可能）。 4、关于工资。我不知道 ...
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，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位 延后发5天，共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照 ...
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，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位 后发5天，共计38申请天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照 ...
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我们公司大过180，小过90）最后由于我再该公司干了一年之久所以没罚。还有就是我所签订的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为 安排到一个操作机器的职位，由于做的时间长了在由经常想懂那方面的人学习，所以我所操作的那个职位已经全通了所以平时上班呢也是很轻松，这也导致公司管理人员 ...
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弱势之人获得应有的补偿。 （听别人讲，该法庭与县财保公司联得较紧，法官是占在保险公司一边的，但我没有证据。但从初步协商的情况看，庭长完全是为保险公司 按原实际工资标准，即每月3000元（每天100元）进行补偿；财保公司说，拿不出三年的工资依据（一年的工资表不算数），只能按国家规定的《农牧付渔的行业标准 ...
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离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位未及时足额 法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（如：每周上班6天，每天8小时合计 ...
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、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也没有要求公司开具离职证明。 四、期间我3月初至8月底累计加班时间29天，基本没休息。涉及 劳动合同后，不允许我再上班，也不允许补休，也不给付加班费，只是赔偿一个月工资。 我想依据： 《劳动法》第四十四条，在赔偿一个月工资的同时，支付 ...
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实行合同制，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有签定合同。今年3月份一位老员工上班时间连续3天以上下午在外面打牌补老总爪 08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当 ...
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这个公司是今年1月份新成立的，我从3月28号开始在上班，期间问了几次签订劳动合同事宜，可相关领导一直没有回应，（其他同事也没签）但是有买社保， 公司不同意我应该如何维护自己的权益？ 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 谢谢！...
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