企业春节之后2月28日开工，有三个员工迟迟未归，之前没有任何请假凭证，企业视为自动离职，员工3月10日报到上班，被领导辞退，其中有两人合同已到期，工资改如何计算？...
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，社保从2014年过完年以来一直欠费，而很多离职的员工由于社保原单位欠费，新单位无法续缴，导致很多人员被新单位辞退，虽然部分人员进行了集体仲裁，判决书也下来了，但是 正常就业，即使想放弃这大半年的社保也不行，这让老百姓上哪说理去？是不是说上家企业一直不缴清欠费，我们这些员工就永远在本地市不能正常就业？...
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三年的劳动合同，2011年7月份因为公司业务拓展本人同意调回东莞负责公司投资的一家企业，并且工作调拨单上注明了我由原来单到调到什么单位，因为该企业还在 ，如果不同意调动只能选择离职这符合劳动法的要求吗？在我不同意的情况下公司要辞退我需要支付我的补偿金吗？我的补偿金又是按什么标准支付呢？也就是我的工作 ...
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代表，之后就以杭州公司账户没开出来为由拖欠3个月工资至年底，并且没有给员工缴纳5险，员工在11月24号收到杭州通知函，其告知每个人一月内到杭州报到，否则视为自动解除在金华的原合同，原合同并没到期。请问各大律师我们应走什么渠道，向企业索要哪些经济补偿？失业金、医疗保险等有没有什么补偿？...
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把我们招录过来，我们冒着灰尘在里面装修，装修好甲醛超标导致肺部疼企业也不管。企业管理层根本不理会员工要求，也没有人做实事，开业以后董事长就私自把我们劳动合同里面的 因为没有收到投诉信，所以我们都默认同意工资变更了。还不到一年，企业就转卖了，把我们都辞退了，也不赔钱，我们找他也不理不睬，这样的国企真是太 ...
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》的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与 和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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停产半年。企业已于上年年底辞退大部分生产工人。现公司股东也有很大变化，实际控股人已改变。企业停产后，以善后为由留用了部分员工，我就是其中之一。现企业善后 、回收欠款等）已基本结束，公司又没有新的生产项目，我可否自己提出辞职并要求企业支付补偿金。我已在这家公司工作10年。如果我提出辞职，是拿不到补偿金吗 ...
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去年7月6日和公司签订的合同，合同期为2年。我们公司是小规模企业，此前公司只有3个员工正常上班工作。今年4月底经理离职后，我的另一个同事接任临时 星期二），公司负责人（即我同事）口头通知我并转述了董事会的意见“由于公司运转问题公司准备辞退我只留下他一个人守公司”。截至目前仍未给我正式文件通知辞退，并且 ...
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我在一家企业担任医药代表,企业在江苏，办事处在天津,1年前因为种种原因未办理入职手续，但在这个企业工作了1年零3个月。企业以肃清未入职员工唯理由将我辞退,产生的这个劳动雇佣关系是否成立? 追究社保异地企业在本地只有个办事处是否能成功? 我应该如何维权?...
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一个月 一直拖 说会给我们看 每天都在想办法拖都没给员工答复 直到昨天说退休的员工不让看文件 硬要一些在职的过来看才允许 于是在职的出现 员工惩罚 要将这些闹事的在职员工辞退 请问怎么办 可以强行拦截他们带走文件吗 属于犯法吗 企业文件是能否允许员工看 不然这样下去 他们就要得逞拿走公司最大的财产几个 ...
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