出资壹仟伍佰元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予 ，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11． ...
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里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间内部自行安排发放，并且同工不同酬（基本是按个人技术水平及个人给主任的影响等由主任自己安排发放的），请问这样的承包制度违法吗 个人和企业签订相应的合同，但公司不按照合同办事（就是合同本身只作为应付劳动部门的工具） ...
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简单介绍一下情况： 员工A目前哺乳期即将到期，如若在哺乳期结束后将其辞退，按照正常N+1程序，其中“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，但是因为休产假期间企业并未发放工资，是生育保险直接支付的津贴，所以有六个月企业发放工资数为0 。 那么请问：“ ...
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最后是工厂派人面试通过后上班，双11忙过后到了12初货物慢慢变少，企业就想尽办法让员工主动辞职，很多人被劝退，不走的就安排休息，上1-2天就休息一 ，我们一进去就全是人力，只能通过人力进厂啊，我要求不高，没有想过追究企业什么经济补偿，但是我应得的工资为什么不在离职的时候发给我们，非得要我们下月底发过来 ...
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我在上海某私营企业管理公司上班，上个月刚被辞退，劳动合同签了一年已过试用期，单位上个月发行的奖惩制度说上个月就开始实行，我基本工资是3000饭补200，实发1888.7rmb，单位其他员工都没施行奖惩制度就扣了我的，我跟老板打电话他还说还觉得给我发多了我让他给我 ...
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我在上海某私营企业管理公司上班，上个月刚被辞退，劳动合同签了一年已过试用期，单位上个月发行的奖惩制度说上个月就开始实行，我基本工资是3000饭补200，实发1888.7rmb，单位其他员工都没施行奖惩制度就扣了我的，我跟老板打电话他还说还觉得给我发多了我让他给我 ...
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我与一个私营企业2015年1月签订劳动合同，2016年公司未签劳动合同，4月份公司经营不善给员工放假，承诺每个月给一千块钱的底薪，5月份公司想要辞退我们，要求我们主动写辞职信(两份不同的辞职信。1由于个人原因辞职。2调岗降薪， ...
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我朋友在一家企业上班至今已有12年之久，月工资2400多。但从2015年3月至今，由于企业不景气，企业安排员工以轮班形式上班，即每人每月仅上半个月班，月工资为1200多元，如今天，企业要将朋友辞退，但仅以每月1200元的工资计算经济补偿金。请问，该企业的行为合理合法吗？有何依据？...
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劳动者，在一家私企公司上班。自2014年,7,31日至2016年2,7日任职于该企业，在2014—2015劳动合同满期后，无在通知我续签合同也没有向我提出解除合同 通告，共有16名劳动者同时被辞退。按公司该制度，规定上班无犯错误，过失。公司也对此无议。在2016年1月1日开员工大会提出改革，改制。会议 ...
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上海民营企业，工作六年，签订合同至17年，每月工资按照最低工资加报销的方式发放，现无过错要辞退我，请问该如何要求补偿金？应获补偿金的标准是多少？至今我还有两个项目的项目奖金未发放，如果要求发放，是否可以获得，需提供何资料？谢谢！~...
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