我猜测公司也没有报备到工会 我在公司工作10个月 公司是提前一星期通知我 让我这月自己辞职 我不接受 找公司要一个月补偿 公司最开始说给半个月 后来说 公司要一个月补偿 公司最开始说给半个月 后来说给一个月底薪 我不同意 公司也不开具书面辞退通知 现在我手上的证据是微信上面的人事和分总找我谈话说裁员 ...
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、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需对乙方经济补偿， 的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方 ...
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自离 11、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照规定解除本合同的，需提前3天通知乙方 （三） 属下列情形之一的乙方可解除本合同； 1、 在试用期内的 合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同自行终止。 本合同期满一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。 十一、违约 ...
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可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的， ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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我在一个民营幼儿园做园长工作四年，在此前曾多次要求老板在辞退我时一定提前通知我，好方便我提前做准备找新工作。但就在昨天（8月7号）突然通知要辞退我，且对我的工作未提出任何不满，辞退的原因是要让她侄女来接替我的工作…请问：这种情况企业需要支付我多少经济补偿？（四年中一直未签劳动合同）...
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4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月内仍未休完者按原岗底薪进行加班补贴核算。 （5） 不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。受害人符合以上法律规定，可以不需要提前30天通知，随时解除劳动合同。与其同时2009年7月份到2010年3月份进入公司 公司才给予签单劳动合同，根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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情况：本人于今年1月份入职，在上周六（5月7号）公司“无提前通知”和“告知辞退原因”的情况下， 直接在下班时给我算清了工资！ （工作详情： 5月份，转正式员工（工资5000） 公司是个小型化工产品制造厂（总员工15人），是一个做销售同学介绍的！过来面试时领导叫我过来负 责车间整顿、管理人员、产品质量、 ...
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工资； 2、根据《浙江企业工资支付管理办法》第十八条规定“非因劳动者造成停产在一个工资支付周期内支付劳动者标准工资”补偿一个月工资。 3、公司超过一个月才签订劳动合同，补偿一个月工资。 4、根据《劳动法》第四十条，公司属于违规（没有提前3天通知）和‘无过失性辞退，补偿一个月工资。 5 ...
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，公司只同意支付1.5个月工资作为经济赔偿金，我提出未提前30天书面通知解除劳动合同，还需要支付1个月工资作为代通知金，企业又反悔说没有辞退我，要求我继续上班接受工作安排及办理交接事宜，但我每天上班公司一直未安排任何工作，谈及一个月代通知金赔偿问题，人事副总一直说要等老板 ...
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